职场攻略

规划的韧性:缺乏天生优势,可以后天练成

有些人天生左后脑占优势,他们擅长做规划;而有些人会觉得规划是一件很难的事,他们相比于那些左后脑占优势的人,要花更多的时间和精力来思考规划这件事。但是就算你缺乏天生的优势,你也可以后天养成。01规划对某些人来说是一件简单的事,而对另外一些人来说却是非常困难,甚至痛苦的事。科学研究发现:那些天生左后脑占优势的人,最善于设计并遵循线性规划,这些人擅长做规划,同时也往往无法理解别人

一流公司和普通公司的差别:用人之道

一流公司顶尖人才的数量与其余公司相比,并没有太大的差异。既然这样,那他们的区别到底在哪里?01人们通常认为:一流公司和普通公司最重要差别是人才,一流公司的员工一定比普通公司的更优秀。这些假设导致一些普通公司为了可以往一流公司迈进,开始高薪聘请人才。这个迷题被 贝恩咨询公司 给破解了,贝恩与经济学人智库 (The Economist Intelligence Unit

工作十年,为什么你拿到的只是基本工资?

有些人虽然工作时间很长,但仍不了解自己的工作,对自己的要求,仅仅是停留在对领导可交付的层面。如果一直是这样的态度,那你也就只能一直拿基本工资。你做了十年五年的工作,你真的了解你的岗位职责吗?今天突然想到了这样的一个话题,是源于一次与设计师的对话。这一天我在编辑策划关于软装方案的文案,因为对软装行业不了解,所以我咨询了公司里一位做了8年的软装设计的小姐姐。我问她软装对于用户来

能不能进苹果做AI,就看这20道面试题了

本文苹果AI的20道面试题,原标题 Apple AI Interview Questions — Acing the AI Interview ,作者Vimarsh Karbhari。4月3日,苹果宣布聘用Google搜索和人工智能主管John Giannandrea,这是苹果在AI技术领域赶上其竞争对手的一个重大举措。一直以来,苹果都在电子技术设备消费领域占有主导地位,根

从两大点向“超级老板”学培养人才

超级老板不仅塑造组织,还会识人用人,培育下一代领导者。其在培养人才方面有特定做法,一起来学习吧。最近看到一篇有趣的文章,文章里提到一项研究,发现在不同行业都出现一个规律:在职业橄榄球队中,3名美国国家橄榄球联盟 (NFL)主教练中,有2名都在比尔沃什的旧金山4人队中受训过,或间接受到过他的培训。在对冲基金业,数十名朱利安罗伯逊的门生都成为了优秀基金经理。从1994到2004

哪有那么多「能力问题」,在你牛到一定程度前,全是「态度问题」

编者按:每当一件事完成得不够如意时,我们可能都会习惯性把锅甩给「能力问题」,觉得自己已经尽力了。但很多情况下,你的态度才是之所以不如意的缘由。有一句老话说「态度决定高度」,你所认为的尽力真的是到达能力「边界」了吗?而即使在工作之外,有态度的人也总让人喜欢得厉害。做一个有态度的人又何尝不是一种「能力」呢?本文作者分享了一些小故事,娓娓道来但却引人深思,祝阅读愉快。职场上有句话

公司前景好不好,看这三点就知道

该如何判断一家企业有没有好的未来?本文作者总结可以根据这3条标准来衡量:这个企业是不是能用一句话能讲清楚?这个企业是不是能用一句话能讲清楚?企业老板下班后和谁在一起?在很多场合,我都被问到这样一个问题: 「一家企业能否有好的未来,应该如何判断?」 为什么要关注未来?对未来有好的预期,我们就会幻想出很多事情。跟未来讲故事,当下就能做出不一样的事。比如,企业家对法治的市场经济

干货 | HR必看的95后新生代职场期望调研报告

这是一份关于95后新生代职场期望调研报告,如果身为HR的你还不知道95后对于工作的要求到底是什么的话,我想你需要进来看一看。2017年有一件事格外值得HR关注: 「95后毕业生正式进入职场」!这意味着: 2018年职场季又将迎来一大批「95后小鲜肉」~谈到95后,你脑海中会闪现出哪些词汇?标新立异、特立独行、时尚前卫、任性叛逆、享乐主义、自由自在、非主流、自我意识?

产品leader们,或许这是帮助新人快速成长的7个方法

无论是是实习期还是试用期,对于新人还是用人单位都是很重要的。作为TL,培养新人,更确切的说,是考验新人,是有科学方法论的。写这篇文章的目的,出于2个:最近留意到一些匿名帖,在为实习生受到的不公正伸冤,意思就是“男人当牲口,女人当男人”,并且主管或者导师言语不当;最近团队快速招人,每天面试到深夜,遥想自己在试用期辞退过的小伙伴,十分希望的是新招的或者未来会入职小伙伴可以顺利转

实战指南|做到这4点,0经验也能成功转行互联网运营

近几年,运营岗位越来越热门,有许多的人开始加入这一行业中。那要怎样才能做好运营岗呢?我们需要做些什么准备?我们可能都注意到这样一个现象:近几年运营岗位开始越来越热门,很多人出于各种原因加入到运营岗的求职潮中。可能是对运营有着强烈兴趣,可能是为了突破现状,也可能是顺应时代的变化……自己也曾是其中的一员,零经验转行到运营。在转行的过程中,自己经历过太多迷茫,也走过太多弯路,那段