职场攻略

简历不用多出色,达到“合格”,拿到面试即可

从我帮别人改简历的经验来看,大部分职场1-3年经验的同学简历都不合格,而要想合格,十分容易。普通方式的求职,简历只有一个目的,就是让目标公司对你产生兴趣。简历没有优秀的标准,比如一定要用什么字体,一定要按照时间顺序写经历等。职位属性不同、求职方式不同,简历的制作方法是不同的。如果有人强烈要求你简历一定要这样做,那么这个人可能也不懂啥。但是,如果你是普通方式的求职,那么做简历

交互设计作品集优化: 和你分享我的思考与总结

本文作者整理了交互设计作品集制作的一些想法和思路,希望能够帮到大家。enjoy~之前发了一篇文章《成功跳槽后,我想和你分享这3个经验》,很多小伙伴在后台留言希望分享作品集并且能够多分享一些具体的操作方法,还有很多小伙伴问了关于跳槽的问题。作为一个仍在职场中不断学习的奋青,我很理解大家的心情,也希望马上就能帮到大家。这两天在工作之余,我也一直在思考如何去表达,才能更好地发挥这

如何运用数据思维实现自我迭代?

数据思维有什么作用?究竟要怎么做?一起来和作者学习下。1今天分享的主题是《如何运用数据思维实现自我迭代?》。这是我受益匪浅的思维方式之一,在互联网行业工作了两年多,数据思维与分析能力是基础能力,也是通往高手的进阶路径。我先聊聊自己的实战运用:我持续记录了 5 年的时间开销,去年10月份响应小组活动号召,写了一篇复盘文章,得到了很多朋友的反馈和关注,大家都表示特别震撼。这是当

运营人如何把职业规划做的更好?都是坑的时代,看准再跳

说到职业生涯规划,都是泪啊!处在快速变化的环境中,尤其是互联网公司生死用月来计算的时代。一不小心就是被动离职,走上被动职业规划。说到职业生涯规划,不知道你有没有回想起,在大学期间上的职业规划课程和就业辅导课,有做性格测试,有写职业分析报告,然后做一份3-5年的职业生涯规划。现在看来,太吓人了。因为在极具变化互联网行业,别说5年,你根本就没法预测3年后是什么样子。既然都没法预

那些新媒体运营课,不会告诉你的几点「秘密」

如果你作为新媒体运营,恰巧处在这样的一个发展阶段(其他方面的运营新人不妨也看看,可能也多少会有借鉴),那么不妨看下他从事新媒体一年多的一些经验总结和思考,会多少给你带来一些帮助。enjoy~~新媒体运营在这几年逐渐成为了一个比较抢手的职业。各新媒体平台的成熟和越来越多企业对于新媒体重要性的认可,促使市场对新媒体运营人需求的不断增加。虽然大多数企业新媒体做的并不是很好。这背后

第一次踏上管理岗位,我们该如何做好一个领导的角色?

工作几年后,逐渐踏上管理岗位的我们,应该如何做好一个领导的角色?领导分很多种类型,有事无巨细一手抓的,也有给个方向你自己去摸索的。没有哪一种类型是完美的。职场10多年来,我的顶头上司换过很多,也做过别人的领导。领导风格大约是这几种。4种常见管理者类型:(1)实用型(Pragmatist)对工作要求很高,对自己和下属的要求也很高。和这种领导共事很辛苦,成长很快但也很可能受到很

从个人、团队、企业管理三个维度,谈谈目标管理的重要性与方法论

目标管理对于个人、团队、企业而言,是极其重要的,在完成一件事情、任务时,你需要明确的目标来提醒你自己。而本文主要谈谈目标管理的重要性和方法论。对于目标管理,其实最重要的是——要知道它的意义何在?为什么我们要进行目标管理?目标管理它的定义是什么?因为如果我们不了解,所谓的目标是什么?那就谈不上所谓的目标还要进行管理。也只有我们知道了目标的重要性,那么我们在以后的个人工作,团队

认知提升:运营人,如何用产品思维来写一份简历?

如果你正在面试,那你得看看;如果你更新简历,准备跳槽,那你更应该看看。简历?重要的不要不要的!不管你是即将踏上工作岗位的应届生,还是已经在职场闯荡3/5年的职场老鸟,都应当认真从写好简,开始一段求职征程,坚实的迈出职业生涯的第一步。那么,如何更好的写一份求职运营岗的简历?就别想着写简历,先网上搜搜找个模板喽,你又不是应聘设计师,贵在内容,形势哟永远是锦上添花。运营人写简历当

怎样成为解决问题的高手?——关于问题解决的关键4步骤(连载一)

一个真正的高手,其实应该有能力用一套方法论去解决问题的所有,不管这个问题再难,再新鲜,再简单都能搞定。什么是问题?一言以蔽之,问题来源于现实与目标的差距。因此,问题产生的原因可能是:不清楚目标是什么; 还可能是不知道差距产生的原因是什么; 或者虽然知道差距产生的原因,但是不知道如何消除这个差距,以及不确定消除差距的方法对不对。 这些问题会不断地出现在我们的工作和

从面试官角度,谈谈交互设计面试

这篇文章不是站在面试者的角度去给大家一些意见,而是站在面试官的视角给大家分享面试过程,望大家能够从中审视自己在面试中的不足,并反思在之后的面试中能更好发挥并找到合适的工作。以下仅是个人观点,只供参考并不适用所有面试。交待一下背景,本人深耕交互设计不足2年,自认为还未到面试的资格,但是公司扩大须人手作为唯一的交互设计师也不得不厚着脸皮上了。在刚开始面试别人的时候心里也很紧张,