4种培养敏感度的方法,教你应对职场
断更了一段时间了,因为新的工作角色和组织架构进入了“整合激荡期”。作为这个超大型项目负责人之一,在阿姆和伦敦间飞来飞去。我需要去和新加入领导团队的高层做项目上
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2023年08月31日
工作中,被“钓鱼执法”,你说有多恶心!
我有个朋友,叫小明,最近他又来找我诉苦了。我知道,如果不是无处排解,他是不愿意将那些痛处向我诉说的,毕竟每个人都有自己不被外人所知的独立空间。既然能够找到我,就
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2024年03月14日
为什么很多人都无法看透真相?是你的思考方式出现了问题
01我们先来思考下面这2个问题。问题1:下面图中的两条线哪一条更长呢?从视觉上讲,b线看起来更长。假设你拿尺子去量这两条的长度,你会发现,其实a和b的长度相
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2023年07月25日
这个项目你能做起来吗?
这两天有朋友问我,在面试的时候,面试官问他,这个项目从零到一,让你来负责你能做起来吗?如果用来分析面试官的问题,可能面试官会考察两个方面——你对项目的决心、你
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2023年07月27日
如何成为一名品牌策略总监?
1. 新锐品牌到底需要什么样的品牌总监?近两年新锐品牌林立,对品牌总监提出了更高的要求,对赛道的判断、对资本讲的故事、对产品的构建、对营销的快节奏、对团队的驱
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2023年08月01日
数字产品经理的再思考:全链路,打动力,设计力和生产力
实操项目后我总结的数字产品经理需要有五大力,分别是:内外理解力、客户打动力、产品设计力、组织生产力、行业洞察力。一、内外理解力你有没有发现,产品经理的产出方
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2023年08月03日
创业公司的员工如何不靠运气致富?
看到这个标题有没有似曾相识的感觉?相信各位最近有被Naval Ravikant写的《纳瓦尔宝典:财富和幸福指南》中文版刷屏,这确实是一本不可多得的好书。Nav
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2023年08月05日
从需求到功能,B端产品设计四步法
之前在公司《产品学习小组》会上,我们讨论过一个话题,就是产品经理有没有相对统一的思考框架和能力评估体系。结果,各个方向的产品负责人都有一个共识:就是技术的培养
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2023年08月06日
前数据时代,人们是怎么分析问题的?
麦肯锡分析问题的五步法:界定问题、设计分析内容、收集数据、解释结果、汇报结果。这篇文章并没有什么现成的方法论可以拿来就用,而是梳理了一下各种分析方法之间的脉络关系,让你对分析一个问题的步骤有一个更全局的理解。数据分析不是盯着数据想思路很多人人觉得,数据分析就是把数据提取出来,然后对着这些数据“找规律”、“找异常”。所以很多人就会盯着一个数据想问题,我见过很多人都是这样做业务
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2019年05月20日
七步法则,从容应对老板期望“出尔反尔”
你的下属撞烂了大门老板当面说不用赔回到办公室又私下找你说要下属赔这样的“出尔反尔”该怎么应对到底赔,还是不赔一、期望管理每天穿梭于甲方乙方、上游
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2023年07月20日
如何提高需求输出的效率?
一、前言我们在做产品的过程中经常会遇到紧急的迭代需求,要求我们必须在非常短的时间内去完成。而如果留给需求设计的时间越短,过程当中留给我们思考的时间就会越少,这
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2023年07月24日
帮助运营人摆脱迷茫,快速成长的4个方法
我们公司的卫生间里,有个文化小板报。要么写写公司新鲜事,要么写写正能量真人真事,要么写写高管语录,反正你每天上厕所都有新鲜的内容看。有一次看到一条内容,看完有点
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2023年07月25日
市场人未必知道如何做「市场计划」
今天想聊聊如何做年度市场计划。我发现,很多市场人不知道如何制定真正的市场计划;他们的市场计划看起来就是,把预算换算成广告资源,然后全年铺排下去——这和孩子堆积
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2023年07月26日
从软件到SaaS,转吗?
我盘点了一下近期咨询或服务的企业,其中很大一部分,是企业软件向SaaS转型的项目。在多数人的认知中,企业软件转型SaaS是一件很容易的事。不就是直接把软件做成
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2023年08月02日
产品经理100问:如何对抗焦虑、提升竞争力?
产品经理在职场会面临各种各样的问题,包括入行求职的问题、成长进阶的问题、发展方向的问题,等等。透过问题能看到产品经理的群体焦虑,他们在思考着如何能做的更好,让
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2023年08月04日
个人能力思考:如何找出个人能力的优缺点
一年一度的毕业潮已经到来,可谓几家欢喜几家愁,不论是高端大气的金融投行,还是普普通通的便利店员工,能否快速成长和晋升,都是由个人能力来决定的。个人能力是一种很
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2023年08月05日
打工人的薪资核算业务分享
每一名打工人,最开心的日子莫过于每月发工资日。但仔细看看工资数字,会发现可能跟上个月的有所不同了,这些变化从何而来呢?本文分享了薪资核算业务的相关信息及其算法,帮助我们更加了解自己的薪资计算,一起来看看。作为一名打工人,每月工资日收到短信提醒银行卡入账多少工资,那心情愉悦极了。仔细看数字,会发现可能和上个月不一样了,这是为啥?接下来我们慢慢分析数值的变化。在人力资
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2021年10月14日
团队成员离职后,我有一些关于产品团队建设的思考
2020年,一个挺不错的产品经理离职了,原因是综合的,但是其中一个反馈就是成长过慢。整个团队在发生离职事件后,也出现了一段时间人才平均水平较低、部分绩效完成度比
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2023年07月28日
激励团队需要学会什么?
睡过头、吃太多、半夜给前任男(女)朋友打电话、做事拖拖拉拉、尝试戒烟终告失败、偷懒不去健身房锻炼、生气时脱口而出不该说的话、英语班或者钢琴课只学了一半、因为害怕
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2023年07月28日
