KPI

数据产品的KPI怎么定?

KPI是工作中的重要组成部分,是工作完成情况的参考。但是因为数据产品的特殊性,KPI很难制定。本文作者对数据产品的KPI制定提供了一些思路,与你分享。一、为什么需要KPI对个人而言,有目标才有动力,清晰的目标是照亮前行之路的灯塔;对管理者来说,目标可以更加公平公正的评估同事绩效成绩,用客观结果代替主观评价。目标制定时要符合SMART原则:S(Specific):目

运营 KPI 急需革新,从机械思维回归人性

编者按:本文来自微信公众号“少加点班”(ID:lishaojia2015),作者李少加,著有书《进化式运营》。本文的主题:运营KPI,已在我脑中形成很久了。某种角度讲,关于KPI如何最大程度发挥员工的能力并达成企业终极目标的话题,也算是老生常谈的世界性管理难题了。本文尝试从一个全新、大胆的思路抛出一个答案……暂未经大量的实践验证,但我依然肯定,它必然具有划时代的价值。特别感

产品经理的 KPI 不仅仅是一个数字

产品经理的KPI是什么?如何考虑移动端与后台PM的不同KPI?在互联网工作,不少人被KPI压得喘不过气来,很多人一提KPI说的都是运营、市场,但是作为一个名产品人,你是否有对于自己的一套KPI评定?一、产品经理KPI往往交杂着运营对于运营的KPI,这里KEVIN不谈太多。但是往往一个新功能(在已有版本的迭代上)或一个新页面上,对于数据的监测是产品经理的一个KPI,包括新版本

教你跳出运营坑,不再一味做执行

运营经常陷入一直做执行,没有个人提升,又看不到发展希望的尴尬境地,希望本文能为您带来些许启发。一、常见问题始终在做执行性的重复工作,每天看似很忙,但每件事做的目的好像迷雾一般若隐若现,同时所耗时间也较多,最后结果依旧焦头烂额。老板不断施加压力,每天的目标不知道怎么达成,只能用时间去硬磕。不知道自己所做工作的意义在哪,做了很久却依然没有实质上的提升。每天工作重复性、机械性高,

扔掉KPI,跟Google学习OKR管理方法

今天,随着互联网颠覆性技术、产品和商业模式对传统产业的冲击,所有人都在谈论“互联网思维”,人们对互联网产品的用户体验、商业模式、营销手法兴奋异常,但是很少人关注到成功互联网企业的那些决定性的管理基因,那种能够有序激发员工创造力和潜能的管理方法。例如,与作茧自缚的KPI相比,Google的OKR就是“互联网思维”的一个经典代表。当Google还是一个很小的创业公司的时候,就开

万恶之源KPI|B端产品业务专家之路

讲到KPI,大家可能就会闻风丧胆。每天的撕逼,每周的996,每个月的熬夜写报告,不就是为了达成所谓的KPI,进而拿到更好的回报,也可能残忍地只是因为怕被优化。所

创业干货 | 在互联网公司, 各部门的 KPI 都是怎样的?

在互联网公司里,大家可能对自己的KPI都了如指掌,却不一定了解其他部门的具体职责和其相应的KPI。适当了解其他部门的KPI,有利于更有效地理解对方的办事逻辑,同时在以后的工作中与其他部门也能够更好地协同和衔接。所以,今天笔者就整理了一下互联网公司的主要部门的职责以及相应的KPI,在理清了自己思路的同时,也希望对大家有所帮助。产品经理 产品经理的KPI考核本身并没有什么明确的

数据产品的KPI怎么定?

一、为什么需要KPI对个人而言,有目标才有动力,清晰的目标是照亮前行之路的灯塔;对管理者来说,目标可以更加公平公正的评估同事绩效成绩,用客观结果代替主观评价。

为什么产品经理要背 KPI?

小早说: 未来,纯粹的产品功能经理将越来越少,越来越多的产品经理将兼部分运营的职能。产品需要站在业务模式、运营推广的角度,协调产品的整体推进,为KPI结果负责,并不断提升自己的能力。就目前互联网行业的发展程度而言,越来越要求产品经理需要站在业务发展、运营推广的角度去搭建产品架构、制定迭代计划和落地产品功能,从而做出来在业务发展和运营推广层面能够更好更正确推进的产品。但是,现

KPI,是帮忙还是添乱?

在之前的文章一文中,我们已经论证了“KPI无罪,只是企业用不好KPI”这个话题。由此引出了一个新的问题——KPI虽然有用,但实施KPI考核是否成本过大?与其如此,是不是应该把精力放在做事上,而非考核上?一些创业公司由于业务尚未稳定,认为自己