小红书准备裁员，人效比成行业新标尺？ 01.小红书裁员01.小红书裁员目前有听说小红书高层正在计划新一轮的裁员，比例约2.3成，还挺大的，现在招聘的岗位已经被锁了。作为“打工人”的我每每听到这种消息，神经就会突然变得紧张起来，情绪上也会产
裁员与AI浪潮：PM如何调整心态与提升技能以应对挑战（上） 周六在北京五坏外的街区闲逛，发现随处可见的人们，有人行色匆匆，有人在闲聊，话题始终离不开裁员和AI。有人说：某某大厂最近在裁员，比例可能超过20%.有人说：我们
飞书蜕变之旅：从产品定位、用户转化、营销方式、组织人效反思裁员事件 2024年，字节跳动对其旗下的办公软件飞书进行了大规模裁员。据报道，飞书在高峰时期的员工人数达到了6000人，而此次裁员比例约为20%，即裁减约1000人。裁员
飞书的窘境有3个问题：产品定位，企业文化，团队战术 飞书的大裁员是最近几天行业内最热门的话题，据说裁员比例超过20%。裁员，是字节内部每个没能获得成功的项目必经的过程。在前后烧了百亿之后，飞书的ARR依然只有2亿
裁员半年找到国企工作，我为什么心态崩了？ 我今年34岁，23年7月份经历了公司裁员，在裁员后的开心，舒适到担心，焦虑，最终经历五个月的时间找到了一家大家都觉得很不错的国企。本以为我可以躺平享受，没想到真
为什么公司要裁员呢？被裁员的我和其他被裁员的人聊了下 一个许久不见的朋友突然联系了一下，浅聊几句发现，这高管被“裁员”了。多聊了几句，发现这个裁员的里面的内容还挺多。一、关于裁员，公司有三个定义1.经济性裁员在当今
