职场

我们的出路在哪里?

最近身边几位中年朋友都被裁员了,他们正处于上有老下有小,且有高昂房贷的尴尬处境中。虽然获得了不低的赔偿金,但最多就只能支撑三四个月,一旦房子断供,后果不敢想象

15年经验加持!冯叔写给设计师的9个宝贵建议

编者按:刚刚结束的北京线下讲座特邀嘉宾@冯铁 有新的经验分享啦!在面对改变难缠老板与提升自己这俩抉择时,大家都知道后者的难度要简单得多,那么有哪些实用的建议可以帮助设计师进阶成长呢?今天让15年设计经验加持的冯叔来给大家聊聊。我们也知道,改变外部环境虽然可能,但确实很难,你要面对公司的战略,结构,合作部门的专业性等诸多问题,别放弃,经常与他们阐述你的想法,会有改善,哪怕再小

冯叔15年经验:写给跟我一样的设计师及CEO、产品、运营、技术

@牛MO王涵 :铁哥是业内老资深的一辈了,很多新人设计师们或许不认识这些低调的人,但是你们应该知道这些真心的事儿,用正确的价值观正确的心态去成长和提升自己。太多的欺骗,我们不想去听了,听些真话吧。 一、写给CEO,写给产品,写给运营,写给技术…1. 关于专业性设计师本身就在用各种视觉语言传递感情,他们丰富,也宽容。设计师的每一个产出都是经过自己思考的,包括你能见到的任何元素

现在的年轻人为什么特别喜欢跳槽?

那些喜欢跳槽的人,之所以这么做,也是因为有公司一直为他们买单。当我有念头要写这篇文章的时候,感觉它特别会像一篇鸡汤文。写完后,发现它真的是一篇鸡汤文。最近我身边有五个前同事跟我说要跳槽了,本来这是一件很正常的事情。但是我发现他们有两个共同的特征:第一都是90后,工作年限多的不到3年,少的一年左右,在职场上应该还说还算新人;第二他们跳槽都很频繁,平均在一家公司的时间也就半年,

备受关注的00后

近期,水果台有一档综艺《100道综艺》正在热播,有一百名00后会在小芒开启他们的职场历程,围绕所选赛道进行单人/团队的实操。同时在刷其他一些主流平台时也发现,近

我经历过的奇葩招聘歧视

9月9日,一则“招聘不得限定男性或男性优先”的消息登上热搜。这条规定引自国务院新闻办公室发布的《国家人权行动计划(2021-2025年)》。计划明确规定,用人