团队管理

有这么一招,大幅减少“不必要”的冲突

前言写这篇文章前,我想先给你看几个场景:场景一:作为开发项目经理,是不是经常在和规划经理吵:“需求太多,做不了了,砍掉一些。”。规划经理经常就会说:“这些都是关键价值,必须要发布!”。场景二:公司新成

一个团队是怎么搞废的?

市面上到处都是教你“如何打造高效团队”的秘籍,随便一搜,全是“提升效率”“激发潜能”“赋能团队”之类的大词,看得人眼花缭乱。然而,你试过无数种方法,却发现团队仍然内耗严重,士气低落,效率不升反降。为什

团队管理|六种领导风格,你属于哪种?

要掌握好一种领导风格,就必须懂得:这种领导风格能够给你在什么样的情况,达到什么样的结果。01我们常常会听到“领导力”这个词。到底领导力是什么?合益集团 (Hay) 进行了一次全球性的研究,从2万名高管中随机选出3,871位作为样本,试着解决领导力的谜题。此次研究结果显示,领导风格主要有六种,每种都源于不同的情商成分。不同的领导风格对团队、部门甚至整个公司的工作氛围产生

在职场,什么样的人更容易被提拔?

我做CRM实施总监时候交下的一个制造业老板朋友,他公司CIO离职了,他想从内部IT团队提拔一个。他问我,是提拔年轻的好呢,还是年长一点儿的呢;年轻的技术好,年长的在公司呆的时间长,对公司整个业务更熟悉

当开发开始摆烂,就没产品经理什么事了

有时候想想,作为一个打杂的产品经理,在很多时候,真的很无力也很无奈。比如当开发人员都开始摆烂,任何需求和功能都推进不下去的时候,甚至会慢慢怀疑人生。就是这样糟糕的情况,在我们部门已经持续了挺长时间了,

团队管理11——员工/下属辅导的方法

在交流辅导方法之前,我们先聊一聊人的学习认知过程。因为只有了解人是怎么学习认知的,我们才能更好的去实施辅导这个事情,达到更好的一个效果。认知学习模型以上是著名