团队管理

如何管理新的产品团队?

如果你将要空降产品团队并进行管理,应该怎么做?今天来结合以往的经验,聊聊作为一个空降兵,应该如何管理产品团队。文章略有琐碎,还请见谅。第一,不论你以往经验和

一条产品总监的日常:管好团队必须先“正三观”

作为一个团队管理者,你的态度和行为将会很大程度地影响到你的团队成员。1.产品团队管理之:正三观!作为一个团队管理者,你的态度和行为,很多时候,是在给下属树立榜样,所以,往往会发现,一个团队身上会有着管理者风格的影子,比如观主做事比较雷厉风行,团队也会被我天天赶着加速再加速!又比如,有些团队,从上到下,就是在推责任,这也是一种传承,那作为管理者,如何去把握团队的三观呢?1)事

一个高效的产品团队如何建立?

而产品队伍与其他团队不同的是,产品经理本身便是一个项目团队的驱动角色,如何既要保障每一个个人的成长,又要发挥好产品团队的整体贡献,这是建设者所需思考的难题。一、产品团队成员的组成组织架构是所有问题的根源,好的组织结构能够有效激励团队,糟糕的组织结构则只会对各方形成掣肘,导致低效和内耗。所有的团队结构都需要与整个公司发展中的客观阶段相呼应。对于一个初创而又在快速发展中的产品团

带团队,你的天花板在哪里?

工作几年之后,很多人,销售,工程,财务,会计,市场,各个职能(function)部门的人,都会面临职业生涯的选择:是在自己的领域成为专家人才,还是在自己的领域成

企业战略无法落地的原因:老板向左,我向右

我是一名SaaS产品经理,我的老板是我们的CEO,而我属于他的“N-2”(即我领导的领导)。这是2024年下半年调整架构后的结果,之前我的老板是分管产品、渠道的联合创始人。合作半年以来,我总感觉一直在

「干活」到「带人」,你需要做哪些改变?

“干活”到“带人”这是每一个人从职业发展过程中最关键的转折之一,使得工作的内容、方式到心态,都需要调整。本篇文章主题为团队管理,作者将分享一些小技巧教会大家如何成为一名leader,如何管理自己的团队,赶快来看看吧!过去两年,我在团队管理方面一个主要的课题是,帮助-1同学完成「业务骨干」到「团队leader」的过渡。我见证了他们在这个过程中的痛苦与成长,也以另一个

如何打造「用户体验设计团队」

这篇是关于团队管理的介绍心得,上一个篇章有提及到,通过建立设计团队,可以更好地整合设计资源,提高设计工作的质量和效率。设计团队的存在有助于确保设计与业务目标的契