团队协同

管理的实践比学习更加重要

我认为,对于管理来说,实践的重要性大于学习。因为管理要解决的是落地的具体问题,形而上的抽象总结只能提示而不能直接解决问题。以下只是个人观点,不一定对,随便看看。01核心在于,管理作用的对象通常都是人。昨天的文章里聊到了人治与机制,有朋友给我

当开发开始摆烂,就没产品经理什么事了

有时候想想,作为一个打杂的产品经理,在很多时候,真的很无力也很无奈。比如当开发人员都开始摆烂,任何需求和功能都推进不下去的时候,甚至会慢慢怀疑人生。就是这样糟糕的情况,在我们部门已经持续了挺长时间了,

工作上,产品经理要怎么更好与开发配合?

最近我比较活跃在“人人都是产品经理”这个网站上。一个原因是,这个平台汇聚了各行各业的产品经理,专业度都比较高,在这个平台我能学习到很多的经验和知识;另一个原因是,通过这个平台,我也能看到不同的产品经理

9000字 | 聊一聊「向上管理」思维

不知道有多少人听到“向上管理”四个字会感到直接的反感,认为它不过是阿谀奉承的“唯上”伎俩,又或者是成果包装邀功的“包装”技巧。稍安勿躁,本篇文章提到的“向上管理”不一样:)可能是大家知道作为PMO经常会与中高层管理者接触,组织大大小小、形形

你后悔购买那300 款SaaS应用了吗?

根据最近Microsoft调查报告,60%的员工表示大量SaaS应用程序违背了团队的业务偏好,而且与业务流程缺乏集成,即将拖垮团队协作。更离谱的数据显示,75%

为什么你做不出来一款好产品?

虽然同处一个办公室,都戴着“产品经理”的工牌,但为什么同样一个产品,交给不同的产品经理,会出现截然不同的结果呢?于是,我就在想,到底是什么原因导致了产品经理之间的差异?“弱鸡”的产品经理身上到底存在哪

小团队的高效率

一般公司做一个大项目,基本上都是需要多部门协作,每个部门抽出一定的人员,组建成一个团队,项目完成后,团队自动解散,然后组成另一个团队。01 这样做的目的是什么?组件一个个业务小组,可能保证某一个产品模

怎么才能和上级配合的更加舒服?(二)

上一篇文章,我讲到的主要是怎么去迎合你的上级。你的上级如果是追求短期成果的,那就尽量讲短期怎么实现,不要讲太多方法;你的上级如果是追求长期的,想体系化建设去布局的,那就要讲未来。这种更像是什么?去迎合