公司

被硅谷明星加速器 500 Startups 看上的新公司有哪些?

最近因工作需求关注一些创业公司,恰好在Techcrunch上发现了一些好玩的公司集合,于是稍微翻译并结合一些公司官网的资料做了个整理,给大家瞄瞄这些让Techcrunch和500 Startups共同看上的start up有哪些?都在做些什么呢?这是得益于刚刚在旧金山结束的硅谷明星加速器公司500 Startups的第18次路演日(500 Startups’ 18thdem

17家震撼市场的美国新兴公司

在美国,有2300万家小企业,每个月还会新增54.3万家小企业。所以,如果你的公司想要脱颖而出,并取得成功,不仅需要一个独一无二的价值主张,还要有多元化的收入流,以及充足、强大的创造能力。投资银行在线调研了17家独特的公司,他们的商业模式已经得到了市场的验证,这些公司的产品范围很广,从零售App应用,到时尚新贵,当然,这些公司也正在重新思索他们的收入模式,并且不断为交易双方

如何为你的公司设计一个吸引人的故事情节?

如今,内容在市场营销中扮演的角色越来越重要,但是对于你的公司来说,如果没有一个故事,就意味着没有内容可以创造、传播。你的公司是做什么的?或者往更深层次一点挖掘,你的公司代表的是什么?如果想要回答这个问题,完全可以用一种强大的方式,那就是讲故事。你公司所要讲述的故事,既要教育用户,也要娱乐用户,而这也是你构建内容的重点,因此它可以帮助提升企业“能见度”,构建“信任度”,还可以

KPI已死?你知道互联网公司如何考核员工吗?

你一定听过“绩效主义毁了索尼”这样的说法,提出这个观点的是索尼前常务董事天外伺郎,他在自己写的相关书籍中力述KPI的弊端以及它是如何一点一点毁掉索尼的:它让研发人员为了外部动机工作,丧失了内在的创新热情;那些短期内难见效益的工作,比如产品质量检验以及“老化处理”工序都被轻视;为了完成业绩考核,几乎所有人都只提出容易实现的低目标……KPI行不通的时候,如何驱动一个上千乃至上万

李开复:苹果、Google、微软如何管理人才?

在成长的阶段容易犯错,犯了错就要快速纠正。比如Google当年到了几百人规模的时候,有一次Larry和Sergey两个人讨论了一下,就把全部人叫过来说“今天要做一个重大的决定,我们是一个技术的公司,重视个人的公司,从今天开始不需要经理了!”所以公司几百个人突然直接汇报给他们两位,结果很快地,整个公司完全失控。OKR,最“轻”的方法管理聪明人Google很善于学习,就此错误摸

创业公司能从科比身上学到什么?

笔者虽然也喜欢看篮球比赛,但对于这位巨星,我还没到痴迷的粉丝地步。今天抛开球迷身份不谈,身为一个互联网从业者,笔者认为,科比这位体育巨星身上所体现出的某些特质,还真值得创业者们及创业公司们好好学习学习。领导者的角色,要遵循更有能力者居之的原则众所周知,科比曾经和奥尼尔争夺过球队领袖,其中的恩怨纠葛不再多说,有兴趣可以自行查阅。这里想说的是,这个科比和对手争宠的这段恩怨历史,

创始人如何找到“我”和“我们”之间的平衡?

自我对创办公司来说非常重要,同时有利于形成优秀的公司文化。不加约束的自我就是自大。它不允许别人获得成就和贡献。无法保持自我的创始人不愿意接受来自别人的帮助,很难组建优秀的团队。创办公司需要自我意识,但是如果你想创建一家伟大的公司,创始人必须谦逊。谦逊可以让创始人认识到所有促成成功的因素,尤其是那些他们自己无法控制的事情。秉持谦逊的态度,创始人会意识到成功背后的重要角色。他们

跟苹果学如何「勾搭」用户:除了活儿要好,你还需要有个性!

苹果公司很早就已经掌握了设计的情感特质,正是这种对于人性的深刻理解让它成为了世界上最具价值的公司。就产品对用户所造成的情感冲击而言,第一代 Macintosh 的发布可谓是最佳案例。和一般的电脑相比,这款电脑的机箱要显得更高和更窄,可以营造出一种格外简洁的感觉。Macintosh 的屏幕位置偏高,乔布斯表示这种设计是为了避免让设备看起来像「克鲁马努人的额头」。这款设备拥有比

自己没经验,又没人带,怎么办?

本文作者:飞鱼船长   原文地址:猛戳这里有的同学留言问我,「自己刚入职新媒体运营岗位,公司里没有有经验的人带,怎么办?」。这个问题被问了几次了,于是我今天认真地写了一下我的看法。『讲个运营人的故事』先和你讲个故事,我认识个运营,他也很背,第一家公司老板很坑爹,给的工资很低,也没怎么培养他,1年半后他实在受不了离职了。后来他去了一家新的公司,老板虽然有点厉害,但大部分时间都

典型伪互联网公司的5大特征,你可知否?

上个周末的下午,龙哥微信上一个做产品经理的朋友发来了信息,说是要跟我聊聊他在就职公司遇到的一些奇葩问题,说自己实在是憋得难受。因为我们之前是有共事过,龙哥对他的能力还是有一定认识的,他既然找我说倾诉一下,那龙哥必须当一会倾听者。听他聊完,我回想起之前跟一些产品经理朋友的聊天,发现有些问题应该不是第一次听到。然后再仔细捋一捋,发现这些聊天中涉及到的公司的问题其实还是具有一定典