九宗罪，让我面试失败了100次
说来惭愧，毕业5年，换了5份工作，数了数从毕业开始到现在，面试失败的次数已经100+了，最近又开始蠢蠢欲动看机会，于是复盘一下之前的死法，引以为戒。
一、死法1：在公共场所面试
大部分互联网公司，在第一次面试的时候会选择电话或者视频的形式。经历过在工区、地铁上进行电话面试，完全无法发挥，容易被人来人往、莫名其妙的声音打断思路，尤其是地铁上，经常信号不稳定，说话断断续续，完全无法正常发挥。
二、死法2：打小抄
我一直喜欢把常见的问题怎么回答，写在一个文档里。
视频面试时，是不是可以一边看文档一边面试呢？真是太天真了，面试官甚至直接问我是不是在照着稿子念，我真的尴尬到无地自容。
结束后我模拟看文档录了视频，才发现一边看文档一边面试的时候，眼珠子会明显有规律地转动，很明显被看出来你在看其他东西，如果表达技巧欠缺的话，真的会跟念稿的语气一样。
三、死法3：省略自我介绍/自我介绍照着简历念
自我介绍一般都是简历的归纳，面试官为什么要多此一举让我介绍呢？我之前没想通，尝试过当面试官让我自我介绍时，只用2句话说了名字和求职意向，然后说历史工作经历可以看简历。还有几次很敷衍地把简历内容念一遍。
后来才明白，自我介绍是打造一个好印象/人设的黄金时间，不管是面试还是结交其他人，初次见面的头几分钟，会形成刻板印象。如果很敷衍地让面试官看简历或者照着简历自我介绍，显而易见自己对岗位没什么热情，也不可能会通过面试。
四、死法4：不了解面试的公司/岗位
“你知道这个岗位是做什么的吗？”
面试里最常出现的问题之一，很多人觉得是送分题。而我有一次实话实说“抱歉，我投递的岗位较多，忘了这次岗位的具体信息”，有一次反问“可以大概介绍一下吗？”，这两次都挂了。
问出这个问题要么是考察候选人对岗位的专业/理解程度，要么是已经感觉你之前的回答有些不尽人意。不管是什么意图，只要面试前有5-10分钟稍微准备一下就能回答得好。我后来养成了记录面试笔记的习惯，用一个Excel维护自己的投递记录，岗位链接，面试进度和复盘。
五、死法5：捏造事实、前后矛盾
有些面试官会采用双重校验的方式来验证我的经历是不是有水分。有一次面试，面试官先问我xx策略的审核量是多少？然后问我审核员人效数据怎样，以及有多少人。
其中有一个数据我知道，另外两个我不太清楚，然后瞎编了一个，当场被面试官拆穿，因为人效数据*人力=审核量，换算后根本不对，那一刻我社死了。
六、死法6：场景题直接答细节
- “遇到xxx情况，你会怎么做？”
- “如果你要负责xx项目，你会怎么做？
场景题是运营/产品岗位面试100%出现的题，但如果直接说可以做xxx事情，这场面试大概率挂了。
虽然我已经身经百战，但下次遇到这种问题，我也不敢说能答好。因为这道题在考察我们对事情本质的理解，以及对方法论的掌握，不仅需要在面试的时候打起12分精神，还需要面试前有足够的专业积累和沉淀。针对这个问题我总结了2个公式：
- 调研现状——找出问题——提出解法——验证效果
- 定义理想态和衡量指标——拆解没有达到理想态的环节和问题——提出解法——验证效果
七、死法7：没有使用star原则
- “说一说你最满意的项目？”
- “请介绍一下你简历提到的xx项目”
- “这个项目你具体做了什么？”
当面试官针对简历内容提问的时候，之前我要么是泛泛而谈，要么是问什么答什么，无一例外都挂了。后来看了大神们的分享，才知道不管是简历内容，还是面试回答，最好的陈述方式就是star框架，甚至面试官也会用这个框架来设置问题考察候选人。
所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。
- Situation：当时的背景情况是什么？
- Task：当时的目标任务是什么？
- Action：针对当时的情况，你采用了什么方法？
- Result：结果怎样，你学习到了什么？
（ @晖晖 。
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