作为面试官，我在面试产品新人都问了什么、如何评价

以下是我对初级产品岗（0-2年）的能力，按重要性排序：

1. 逻辑分析是否逻辑缜密，能够拆解、分析问题
2. 沟通表达能否条理清晰、准确地表达想法
3. 数据分析是否对数据敏感，快速定位问题
4. 文案能力用词准确也是产品经理的一个加分项

01 线上笔试

由于简历较多，我会针对入职后负责的业务，设计1份笔试题（1-2道题约40分钟），通过邮件发给候选人。目的是考察分析能力、表达能力和意向度。当然，有小部分候选人会拒绝。

02 线下面试

1. 自我介绍

这个环节，实际没有太多考察内容，更多在于让双方都进入最佳沟通状态。

💡建议：重点提炼：做过什么项目，取得什么效果，控制在1分钟以内。切忌只是简单介绍姓名，10秒就说完，或者滔滔不绝讲了4-5分钟。

2. 判断内容的真实性

我一般会问：

• 问公司的人数，特别是候选人参与的项目的人数
• 简历提及的产品/功能，参与的深度怎么样，是负责某一个环节，还是多个环节，对应开发周期多久。❌反例：某个小功能我预估1周的开发量，但候选人说做了1个月。继续问为什么这么久，回答却漏洞百出。

💡建议：内容要真实，没参与的尽量不写，万一被发现内容水份过大，那么印象会大大扣分

3. 考察表达能力，能否把话说明白

一般会问：

• 一句话介绍前东家的业务，如果toC，会再问一下用户画像是怎么样（如年龄、性别），如果是toB，会问客户情况（如公司人数、营收规模）。
• 介绍产品的1~2个核心功能或他负责过的功能。在问答中，我也会提出我的理解，并请候选人确认是否理解到位。❌反例：有位候选人，互动问答5分钟，依旧没能解释清楚前东家的业务就是什么。

💡建议：可用框架：谁 在什么场景 用这个功能（产品） 实现什么目的（解决了什么问题）

4. 考察逻辑思维分析能力（重点）

一般会问：

• 不少同学的简历，都会写：做了xx功能，提升了xx指标。那，为什么xx功能能提升指标？是否会引起其他指标下跌？是基于哪些分析，得出要做xx功能的
• 针对已上线的功能，数据表现怎么样，是否有优化空间，你会如何优化。有些候选人会说数据他不清楚，只有老大才知道。这类情况，我会问：当初有多少种设计方案，是如何选择

这个环节，会经常追问「为什么」，以此来考验候选人的逻辑分析。很多时候，问题本身没有标准答案，但我更想听到的是你的分析过程。

5. 询问离职原因及职业规划

这个环节，并没有太多实质性考察，主要是为下一个环节做铺垫。

6. 开放性问题

所有候选人，我都会问：下一家公司，如何判断不会重复踩坑或符合自己预期。

很多离职原因是上一家公司倒闭、想找更好的平台，那你如何判断呢？

虽然是开放性问题，只要能言之有理就可以。

❌反例：候选人直接说「我没想过，不知道」

7. 反问环节

由候选人向我提出问题。如果提出的问题与公司业务相关，说明更有诚意，意向度会更高。

❌反例：候选人问我「公司是做什么的」

总结

以上就是近期面试了20 位产品经理候选人的流程，给大家做个参考

不同类型的公司（toC、toB、toG），考察的侧重点会不一样，如toC端产品经理，对于数据敏感、用户分析会要求多一些，toB端产品经理，会侧重逻辑思考、业务分析。

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