想晋升！年轻人，你要多管闲事啊！ 带你以游戏设计者视角，重新理解这个现实的世界。01 职业晋升像恋爱许多公司的绩效考核里有一个点评环节，是上级对员工上个季度的工作评价，许多人包括我自己会收到这样的内容：小王啊，上个季度干得不错，在新的季度里要更主动的完成工作，大家都很看好你
互联网产品经理晋升答辩一文通 | 答辩真相及晋升攻略 一、晋升前1. 晋升本质及前置条件1）晋升的本质为什么设置职级评审？企业为更好地留住人才，会对那些当下表现突出的同事，且具有下一职级能力的员工，给予职级提
工作一定要被“看得到” 一、引言过去我一直吐槽“大领导”对下属不够了解，没法识别和提拔干部。 对此，我一直很不满。等我开始带超过20人、30人的团队后，才意识到有多难。你无法了解每个人在做什么，哪些人做得好、哪些人做得差。为
走上管理岗才明白：领导在意的压根不是你能不能干，而是值不值得信任 我一直从事数字化工作，从做CRM、ERP实施顾问开始，直到现在负责10余人的数字化团队。无论在任何岗位，我都是兢兢业业，卖力肯干；但是，并没因为肯干，而快速获得晋升或者优先加薪；也没因为肯干成为领导的
让你在职场中晋升的秘密：具备“打草稿”能力 你是不是也有这样的感觉，明明每天都在忙碌，仿佛把所有的时间都投入到工作中，可回头看看，却发现自己似乎没什么进步？尤其是当你看到那些比你年轻、经验不如你的人一个个被提拔，心里真的五味杂陈。别急，今天我想
