提问的艺术 不要问开放性的问题,诱导性的问题,而是引导应聘者多做案例分析,描述他过往的具体经历,才能更准确地了解他是一个什么样的人。我在网易的时候参加过四五场中层管理培训班,后遗症是,对几乎所有管理培训班都产生了“这也太好骗钱吧”的歧视心态。之所以讲“
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