一家公司要了你后，凭什么开高工资给你？ 这张照片我用过很多次，摄于两年前的一个冬日，中午放学回宿舍的时候，路过阳台看到它，生长在一片浓郁的脚臭中，无所畏惧。当然，后来它还是死了，死因不明，但通体发黑，一副死得其所的样子。今年团队招聘的时候，我面试过一个西财的学生，前面整体感觉都不
打听别人工资的7个话题，让你薪水更高 你打听过同事的工资吗？你的同事问过你的工资吗？你怎么看待这件事儿呢？这就是这篇文章要聊的话题，包括但不限于：同工不同酬现象打探工资的常见途径你为什么会打听别人的工资职业的本质商业价值与工资的本质如何面对同事工资比自己高怎样凸显自己的商业价值
程序员「奇葩」说 一直以来「奇葩」这个词都是偏贬义的，直到去年有个综艺节目叫「奇葩说」挺热闹，这里的人不一定是奇葩，更多指达人的意思。 「奇葩说」里的达人都是能说会道的，我的主业是程序员，所以只能写写在我职业生涯中碰到的一些「奇葩」程序员。 你懂的，我这里的
读书多并不等于工资高，跳槽季该如何正确看待和选择工作 最近大白学堂的读者朋友“小比”跟我聊天，说自己之前在一个支付宝的服务商公司做支付宝口碑产品线的销售，主要通过地推的方式来向商家推广支付宝口碑这个业务，自己对这份工作挺喜欢，工资待遇也挺高的，但是他觉得服务商没有前景，就想做互联网的运营工作，
例子三则：在转行的过程中，要懂得化被动为主动 当我们在转行的过程中，很多的是被动的接受，是公司选择了我们，而不是我选择了公司。之前有一个同学问我，“朴老师，我想转行，只要能做就行，不求工资，你有没有什么好方法”。当我看到这个问题的时候，并没有第一时间回答，而是回顾了自己这快四年的工作：
