如何配置人力资源SAAS里的权限角色 在业务系统设计中,很多岗位所做的事情并不是完全可见的。因此,在设计之前,需要先了解业务方,做好业务分析,再转化成权限配置。作者总结了一些EHR系统里关于业务方对权限角色的需求,希望对做人力资源的小伙伴有所帮助。从接触到的项目中,总结了些EH
为什么越来越多的HR开始用人力资源SaaS系统? 首先,回答一下“为什么要用人力资源系统?”人力资源管理的六大模块——规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系,每一块都有相对专业的工具、软件服务商在做,服务程度
人力行业:允许,并期待改变发生 “走正道,路越走越宽。”上周五出差安徽,航班因大雨延误,凌晨3点才从广州返回中山,路上与师傅闲聊,师傅是湖南益阳人,开出租车9年了,很随和的一位大叔,和我父亲一样的年纪。
人力从业者,于惊涛骇浪中扎实自己 “自身价值是产品价值的体现,客户在知识上信赖你,就必然在产品上依赖你。”被粉丝的评语感触到。虎蛙这两年的业务越做越稳,核心也是因为团队在成长,大家对于帮助人力公司完成数字化这件事的理解在不断加深,从原
降本增效:战术勤奋不能掩盖战略上的懒惰 今年的行情貌似比去年的还差一些,客户预算缩减甚至全部砍掉,有一个客户直言“今年我们整个公司不做任何应用的新增,只做老应用维护”。显而易见的是,不管是甲方还是乙方,都在做一件事情——降本增效。冬天的时候
工作上,要不要照顾员工情绪? 需不需要照顾员工情绪?作为管理者,尤其是在中层,不上不下的,上要对接领导,下要管理团队,平级要对接业务,事情多到已经忙不过来了,哪还有时间去照顾员工情绪?“有时间,我更想照顾一下自己的情绪”,估计大多