如何配置人力资源SAAS里的权限角色 在业务系统设计中，很多岗位所做的事情并不是完全可见的。因此，在设计之前，需要先了解业务方，做好业务分析，再转化成权限配置。作者总结了一些EHR系统里关于业务方对权限角色的需求，希望对做人力资源的小伙伴有所帮助。从接触到的项目中，总结了些EH
为什么越来越多的HR开始用人力资源SaaS系统? 首先，回答一下“为什么要用人力资源系统？”人力资源管理的六大模块——规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系，每一块都有相对专业的工具、软件服务商在做，服务程度
人力行业：允许，并期待改变发生 “走正道，路越走越宽。”上周五出差安徽，航班因大雨延误，凌晨3点才从广州返回中山，路上与师傅闲聊，师傅是湖南益阳人，开出租车9年了，很随和的一位大叔，和我父亲一样的年纪。
人力从业者，于惊涛骇浪中扎实自己 “自身价值是产品价值的体现，客户在知识上信赖你，就必然在产品上依赖你。”被粉丝的评语感触到。虎蛙这两年的业务越做越稳，核心也是因为团队在成长，大家对于帮助人力公司完成数字化这件事的理解在不断加深，从原
降本增效：战术勤奋不能掩盖战略上的懒惰 今年的行情貌似比去年的还差一些，客户预算缩减甚至全部砍掉，有一个客户直言“今年我们整个公司不做任何应用的新增，只做老应用维护”。显而易见的是，不管是甲方还是乙方，都在做一件事情——降本增效。冬天的时候
工作上，要不要照顾员工情绪？ 需不需要照顾员工情绪？作为管理者，尤其是在中层，不上不下的，上要对接领导，下要管理团队，平级要对接业务，事情多到已经忙不过来了，哪还有时间去照顾员工情绪？“有时间，我更想照顾一下自己的情绪”，估计大多
