面试

面试中HR是如何拆穿你的谎言的？

心理引言：在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理;体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由
职场攻略 2014年04月09日

产品经理遇猎头招聘骗局：面试突然提前 一见面就要钱

张雷和王军是一对创业搭档。他们的网络科技公司搬到成都大业路刚3个月，还处于初创期，急着寻找产品经理加入团队。但在过去4天里，两人在成都IT公司的网络圈里，成了被曝光的“骗子”——9月13日有人在圈内发信息称，这家公司的招聘负责人随意改面试时间，而且还找应聘者要5000元钱“打点”。随后，给双方牵线搭桥的“猎头”也找到公司质问：“应聘者说骗钱者能报出你们公司的信息和地址，甚至
产品经理 2014年09月23日

运用产品的3个层次，做好面试自我介绍

面试，是职场人司空见惯的场景，也是职场人想获得更好的机会、寻求更广阔的前景的必要手段，但也确是最让职场人头疼的问题。曾几何时，笔者也是饱受苦恼，面试时不会自我
职场攻略 2023年07月23日

团队组建，如何识别个体是否适合团队呢？

我们经常在面试招募员工的时候有看走眼的情况，怎么样能够提高我们看人的准确性呢？今天的这篇文章，我将给你介绍一个看人三维度的法则。在组建一个团队的时候，通常我们是通过30-60分钟的沟通，来判断说这个候选人是否合适。这30到60分钟看似简单，但实际上举足轻重。你的判断将决定对方是否加入到你的团队，与你共事。但根据人力资源机构mercer的调查， 员工在工作中达到面试所期望
职场攻略 2018年03月09日
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