面试

把面试官当用户,简历作为产品,我的面试变得简单了

如何在面试中求职成功?也许你可以尝试从产品的角度看待简历,并将面试官当作自己的用户进行一场“调研”;有了预判之后,你便可以在面试过程中更具自信。本篇文章里,作者就从产品和用户的角度出发,对简历和面试这两件事进行了解读,一起来看一下。最近校招集中面试了很多应届小伙伴,收到了不少让人哭笑不得的简历,在面试环节中也碰到很多非常不专业的现象。回想自己刚毕业的时候也很稚嫩,

面试必备之费米问题

最近在准备面试,之前挺怕遇到费米问题的,总觉得这类问题拿着就是一脸懵圈,但是现在涉及到这方面的面试越来越多了,所以这次简单研究了下,发现其实还挺有意思的。其实

面试时,交互设计师如何展示优势

同学们很久没见,11月份来了,金九银十已经过去,公司最近招聘了一个交互设计师的岗位,前后大概两个多月,收到了无数份简历,面试了四五十位设计师,以前大家都在吹嘘着

C端产品转数据产品,面试问什么?

今天与朋友聊到一个有意思的话题:C端产品经理想转数据产品经理,那面试的时候会问到什么问题呢?这个问题还真是会牵动不少同学的心,毕竟互联网产品经理“大量涌入”的

面试中的笔试题,这么做就完事儿了

写在前面:现在不管大厂还是小厂,对于我们设计师的要求是越来越高…并且作品集造假/抄袭的情况时有发生,公司也是实属无奈,会选择在面试流程中增加“笔试题考核”这项来

我面试了93位广告产品经理后的思考

年末的时候,收到了公司的“面试记忆”:2019年,我一共面试了93人,通过29人(二面、三面居多)。不能出门的日子里,整理下自己面试商业产品经理的心得,与大

团队组建,如何识别个体是否适合团队呢?

我们经常在面试招募员工的时候有看走眼的情况,怎么样能够提高我们看人的准确性呢?今天的这篇文章,我将给你介绍一个看人三维度的法则。在组建一个团队的时候,通常我们是通过30-60分钟的沟通,来判断说这个候选人是否合适。这30到60分钟看似简单,但实际上举足轻重。你的判断将决定对方是否加入到你的团队,与你共事。但根据人力资源机构mercer的调查, 员工在工作中达到面试所期望