SaaS创业路线图 (85）：企业如何避免裁员？ 01 如何将裁员的影响降至最低？首先，公司的管理层要意识到，“裁员”会对团队士气造成重大打击和长达几个月的影响。从时间周期上看，裁员之后“伤筋动骨100天”，
裁员我不怕，设计师不仅要设计得好，还应该会表达 最近裁员的信息应该是铺天盖地席卷而来，身边的同事也会在吃饭之余讨论这个问题，我想一想，在找工作的过程中真的只看设计师的设计能力吗？针对这个问题，我把我的想法记录
业内频现裁员风波，互联网泡沫要破了？ 2016年即将结束，12月迎来第一天的时候朋友圈就被“2016年最后一个月，请善待”“2016最后一个月，我的愿望是······”类似的言语刷屏，但科技圈似乎并没有听到这种愿望，反而迎来了“裁员风暴”。12月6日，正处在风口浪尖的乐视，在股
裁员潮的另一面：不想“卷”了，想被“N+1” 作者：韩滢；编辑：李信；公众号：连线Insight（ID：lxinsight）袁点清楚地记得工作群的人数从232降到30，只用了一周时间。那时候，袁点是幸运
