互联网寒冬，不是深渊，而是阶梯

互联网的这场寒冬，不仅仅是在互联网圈子，也席卷了整个职场。但它仅仅是个深渊吗？其实它也是一个阶梯。今年冬天尤其冷。北京冻得厉害，而上海也下雪了。上一个让人记忆犹新的寒冬，是在08年初。大雪瘫痪了铁路系统，很多人堵在火车站里过的年。如果说今年和08年，还有什么共通之处的话，大约是求职市场的寒冬。那一年，万科大佬王石一个劲喊 拐点到了 。而今年，万科年会的祝福语是：

职场攻略 2018年12月12日

怎么跳槽，才能不踩坑？

本文将从公司、团队、项目/产品、人员、薪资五个层面来告诉你，什么才是正确的跳槽姿势。跳槽已不是什么新鲜事，人才流动才能保证公司有新鲜的血液流入，求职者也能获得更好的发展空间。那如何才能避免从一个坑跳入另一个坑呢？毕竟，频繁的跳槽对企业和个人都是弊大于利，本文将从公司、团队、项目/产品、人员、薪资五个层面来讲述。如何考量一家公司靠不靠谱？有的求职者面试后会收到N家公司的off

运营 2018年12月12日

为什么越聪明的人，越喜欢“有限选择”？

为什么当前的我们越来越爱说“资源”这个词？仿佛一旦有了资源所有的事都能迎刃而解一样，但是，事实往往并非如此。过多的将时间用来选择资源而不是更大化地利用资源，等同于浪费时间。“A bird in the hand is worth two in the bush”，两鸟在林，不如一鸟在手。我发现凡是身边的那些聪明人，都特别善于以小博大，将有限的资源发挥出无限的潜能。好比前几天

职场攻略 2018年12月12日

设计师需要具备的理性思维

理性思维不仅是交互设计师的标签，也是视觉设计所需要提升和具备的，设计师为什么需要理性思维？为了解决问题，创造价值。一、什么是理性思维理性思维是一种有明确的思维方向，有充分的思维依据，能对事物或问题进行观察、比较、分析、综合、抽象与概括的一种思维.我的理解是采用符合逻辑的思路去梳理一件事情或者事物，仔细分享事情的来龙去脉，明确目标，知道为什么要做。基于对事物立体认知的基础上，

职场攻略 2018年11月18日

设计师的年终总结，该如何下手？

2018年即将进入尾声，年终总结也要开始写起来了。作为一个设计师，你的年终总结思路可以是怎样的？一起来看看吧~又到了一年一度总结的季节了，毋庸置疑，这是年底的一件大事。既是对一年工作的总结梳理，也是难得向上管理的机会。所以不管你所在的公司是否看重这件事，也需要认真对待。总结的形式一般没有特定的要求，常见的是word和ppt，对于设计师来说，做一份图文并茂的报告才能拿的出手。

产品 2018年12月07日

如何发挥思维导图真正的杀伤力？

思维导图的本质是一种思维工具，确实可以用来帮助记忆、列大纲、做笔记、参与知识管理、管理日程事件和进行可视化演示。但提及的领域本身就有很专业的工具，相比之下思维导图最多只能算是二流的工具，算不上什么大杀器。那么，我们要如何发挥思维导图真正的杀伤力？平常很多人都喜欢说思维导图。无论是读书、学习还是工作，一说起思维导图就好像自己是个内行人，沐浴在众人的膜拜的目光之中。但实际上能准

职场攻略 2018年12月07日

这五年来我所体验到2B和2C公司的差异

为什么说2C公司没有做2B的市场“基因”？本文将从公司团队文化、业务场景的触达度、产品和服务、流程管理四个角度来进行探讨。我上一个东家，是一家2B的公司。在某一个领域风口来临前，全公司聚焦开始做一款2C的产品。很快，却发现力不从心，从产品到运营都是在重新摸索。在前期资源大量投入而还看不到变现的希望时，公司其他业务线，尤其销售线就不乐意了。几轮公司战略会下来，公司开始将该产品

职场攻略 2018年12月18日

在工作中，强行找原因为什么还不如不找原因？

公鸡打鸣后太阳升起了，所以太阳升起的原因是公鸡打鸣；我一直努力工作反而没有另一个一般努力工作的同事赚的多，所以赚钱少的原因是工作努力；晚上写的稿子阅读量大，所以我这个人比较适合晚上写稿子。对以上事件的解读就属于强行找原因的范畴。错误归因的原因主要来源于两点：一是人性的掌控欲，二是错误的逻辑归因；接下来让我们分别对它们进行讨论。一、人性的掌控欲举一个简单的例子来说明人性的掌控

职场攻略 2018年12月16日

致写行业竞品报告的你，那些收集资料的野路子

如果你正在做一个从0到1的新产品，调研必不可少。那么问题来了，去哪里找资料入手开始做分析呢？有哪些手机资料的野路子呢？要对产品定位，就要针对用户群体、所在行业、市场环境、相关竞品等做一个全方位的调研。对用户群体的分析，可以找出核心的痛点和需求。对行业的摸底，可以帮助你对市场有更深刻的认识。对竞品的研究，可以学习到成功的案例，帮助你避免跌入大坑。如果你正在做一个从0到1的新产

职场攻略 2018年12月16日

3点实用建议，让你的2019不再焦虑！

2018年已经走了，但是对于有的人来说，2018年留下的焦虑感依旧挥之不散，这是为什么？2019真的来了。从跨入新一年的那刻起，这个世界上便再也没有20几岁的80后了。换句话说，连最后一波90后都奔三了，80后统统都奔四了。每每谈到这一点，就有很多人心生一丝焦虑…然而，在我看来， 让人们焦虑的多半不只是年纪，而是相较于年纪的增长，自己过去的一年却鲜有改变。为什么「改变」

职场攻略 2019年01月10日