管理者

管理的核心就是做好这5件事

管理,作为一项复杂而重要的工作,有五个关键要点决定了一个管理者的成功与否,简单概括一下就是:用人但不废人、管事但不多事、讲话但不多话、信任但不放任、苛求但不苛刻

优秀管理者是怎样给下属布置工作的?

绝大多数领导都不会给下属布置工作。下属难管,最大的原因是你根本不会给下属布置工作。今天给大家分享优秀管理给下属布置工作的4个步骤,让下属更有效完成工作;再分享4

内容和信息一些启发

一、如何复盘回顾目标(Goal):你的上个季度的目标是什么?要达成什么样的结果?在阿里内部,这被叫做“时光倒流”。评估结果(Result):你明确了目标,那你要评估结果。结果是好是坏,需要你以翔实的数

优秀管理者如何安排一天的工作?

优秀管理者如何安排一天的工作是一个复杂但至关重要的议题。管理者的工作不仅仅是完成任务和应对突发情况,更重要的是通过高效的时间管理和策略规划,带领团队朝着明确的目标前进。以下是优秀管理者一天的工作安排:

为什么说中层管理者更难做?

中层管理者在企业或组织中扮演着承上启下的关键角色,他们既是高层战略决策的执行者,又是基层员工的直接领导者。然而,这一职位往往被认为是「夹心层」,面临着多方面的挑战和压力,使得中层管理者的工作尤为艰难。

管理者如何合理看待”开人“?

熬到过年了,今天想聊一聊”开人”这件事。大部分的公司是到了年中、年底,进行一波调整。有的是,例行的末位淘汰;也有的是,业务调整、业务收缩等进行的裁员。政策好定,但定完后,就要执行了。如果你是“刽子手”