简历

帮你找到工作！关于求职简历的一些经验分享

几天前我发布了一则招聘启示，这几天陆续收到了数十份简历，初步筛选还剩下40余份，让我意外的是，这40多份简历连同作品集竟有3个G的大小，而且收到的简历除去简历内容不谈，单纯从格式、用语的角度来看，都有很大的问题……这点还是挺不可思议的，那么就很有必要来和大家聊聊关于求职简历的一些事儿。简历，顾名思义，就是简要的履历，它的最大特点就是简单扼要，能够清晰地介绍自己的背景、能力、
职场攻略 2016年06月22日

更有效的互联网招聘平台的设想

又到一年一度的金三银四跳槽季了，然而今年貌似寒冬未过，打开脉脉看到的是各种找不到工作时对招聘平台的吐槽，其中吐槽拉勾不匹配机制的人是最多的，看到最多的一句话是：拉勾上吊，一百年不匹配。这让我联想到了我曾经找工作时的艰辛历程，借此闲扯一篇当时纯靠脑补出来的招聘平台优化机制。脉脉截图根据个人经验和对用户的观察，拉勾被吐槽原因大致有这么几点：1、各种原因太多不合适，导致对平台作用
产品经理 2017年03月03日

运营人简历都写不好，咋相信你能做好运营？

简历对求职者来说，写不好会遭罪。拿着一份写得不怎么突出重点的简历去求职，势必会遭到用人单位的冷遇。今天，笔者写文章的目的就是为运营人提供一份求职简历心得，为他们提供思路，我们一起来看看吧。投简历你有没有遇到过这样的情况？要么石沉大海，要么找过来的不是你心仪工作。从去年到今年，改了不下几百份简历，自己招人也看过很多份。我发现太多运营人的简历，无法展示出自身真正的实力
职场攻略 2021年10月13日

你那么优秀，为什么大公司不要你？

最近连续接了好几个咨询，很巧，咨询者都是两三年工作经验，想要跳槽去大公司的。他们的问题是：我在小公司积累了这么多经验，几乎什么工作都会做，产品运营商务一手包，就差去抢保洁阿姨的饭碗了。我一身武艺，为什么投给大公司的简历，一个个都石沉大海呢？大多数普通人，刚毕业的时候只能拿到小公司的offer。所以，先在小公司历练，然后跳槽去大公司，就成了很多人的职业发展路径。但，理想是美好
产品经理 2017年03月24日

让你的简历脱颖而出——UI 篇

无论是单看作品还是纯看信息，都是无法判断出你能力如何或是否适合团队。01.常见问题就目前看到的简历来说，主要存在两个现象：一种是以 PDF 或 PPT 格式为主的充斥的大量设计稿的简历；另一种是以 Word 为主的纯文字简历。现在的大部分人都有一种主观意识，认为做视觉的就是要有大量的设计稿堆成的文档来作简历。其实这样会出现问题，一个是首先拿到你的简历的是 HR，他们不会对你
产品 2016年11月07日

简历不用多出色，达到“合格”，拿到面试即可

从我帮别人改简历的经验来看，大部分职场1-3年经验的同学简历都不合格，而要想合格，十分容易。普通方式的求职，简历只有一个目的，就是让目标公司对你产生兴趣。简历没有优秀的标准，比如一定要用什么字体，一定要按照时间顺序写经历等。职位属性不同、求职方式不同，简历的制作方法是不同的。如果有人强烈要求你简历一定要这样做，那么这个人可能也不懂啥。但是，如果你是普通方式的求职，那么做简历
产品经理 2018年03月26日

7500字，这是我对人、内容与社交的思考

每一个独立的人，实际上都是一个个独立的内容个体，而我们要做的，就是增加这个内容个体的展示面，从而让更多的人来知晓你、认同你、产生共鸣。想想你日常发的朋友圈，出没的地点，发表的观点，上的学校，工作的企业，实际的本质都是内容。人本身又是群居类动物，很难有独立的个体独立生存——物以类聚人以群分也就是这个道理。那么理所应当的，本篇文章的主线索也就出来了：人与内容的关系，社交与内容的
产品经理 2018年05月07日
加载更多