招聘

企业如何更好的招聘到人才？

如何定义人才？企业应该先弄清楚人才的定义，人才是什么，包括三方面，第一方面要有专业性，这个专业知识不仅是书本上的还有对某领域的经验和感悟，第二方面要有创造性，
职场攻略 2023年07月22日

如何开展有效面试，找到靠谱的产品经理

我们招聘产品经理时，怎样才能够为企业招到一个合适的产品经理人选。很多时候，我们只能够接触到在这场面试中面试者表现出来的样子，但是你却不知道他平时做事如何。对此，作者总结了几个点，分享如何开展有效面试，找到真正靠谱的产品经理。我们招聘产品经理时，是否遇到过如下问题：初阶产品经理或应届生，没做过什么项目，如何判断他是否适合做产品经理？面试者履历优秀，但讲述内容偏宏观，
职场攻略 2021年08月24日

警惕，东南亚招聘骗局，不要再上当受骗了。

东南亚很多地方，博彩和色情产业是合法的，网络博彩平台不少，需要大量的程序员来开发维护，但是，这里黑恶势力不少，尤其是搞这些平台的，加上当地政府只管税收，接受贿赂，不管闲事，作恶成本低，说白了就是一个理想的罪恶之地。如果你现在在一些招聘群，千万不要被这些东南亚所谓的高薪招聘迷惑，到了那边，非但拿不到钱，很可能被限制人身自由，危险重重，国内警方也无法跨国救你。如果你还抱着侥幸的
业界综合 2019年07月08日

来来来，我们研究一下大公司的交互招聘

什么样的设计师才能进入大公司呢？本文通过研究阿里、腾讯、网易共22个交互职位岗位，来谈谈大公司交互设计师的岗位要求。一年一度的互联网行业人员大迁徙——金三银四又开始了。笔者本人最近也在负责招聘，心中有一套自己对于“优秀交互设计师”的标准。当面试到符合标准的设计师，内心会产生由衷的喜欢，面试当然会顺利得给予通过，还会如实跟我的leader反应ta的优点。坦白地说，作为交互设计
产品 2018年04月20日

让招聘事半功倍：投其所好 ，了解面试需求

不同年代的成员对选择工作有不同的需求，在招募团队成员时，根据不同的需求来招募成员将事半功倍。我们曾经提到过一个 招募成员的3S的原则，即你在吸引员工加入的时候，要和对方分享公司或团队的目标、长期价值以及员工的关注点。我们将帮助你来深入探讨一下其中一个分享，一起捕捉一下员工的关注点。要招募员工进团队，如何投其所好，如何把握对方到底好什么。因为我们知道， 面试其实是一个
职场攻略 2018年03月16日

设计沉思录：改善招聘效果，要先提升招聘竞争力

只有更好的了解哪些东西影响着你的用户和产品，才能更好的做设计。项目背景招才猫直聘依托于58赶集集团，拥有大量的企业信息和简历基础。根据招才猫直聘发布功能最新日报数据显示，在招才猫海量的职位环境中，日活中拥有“有效职位”的用户约42~44万，其“有效职位”占比高达90%以上。然而，用户登录当天获得招聘效果的数据并没有达到我们的预期，其占比不足50%，二者相差甚远…产品目标针对
职场攻略 2018年03月08日

初创企业如何招聘首批员工？三位创始人如是说

编者按：也许你所创立的初创企业正处于早期阶段，你们的创始团队也非常优秀，但随着公司的发展，工作量也开始越来越大。于是，你开始思忖是否应该开始雇用首批员工，但是有很大的可能是你不知道该雇用什么样的人。雇用首批员工这一问题对于绝大多数创始人来说都是一个挑战，Tech in Asia 编辑 Charmaine de Lazo 采访了三位创始人来分享他们的经验，带我们了解他们个人在
创业学院 2018年03月05日
加载更多