工作

创造惊喜点,让你的产品拥有特色

没有特色的产品给人不痛不痒的感觉,难以走远,如何让产品有特色?试试创造一些惊喜点吧。一、为什么要创造惊喜点?对于用户体验地图情绪曲线大家应该并不感到陌生,用户体验的宗旨就是要不断把情绪曲线中的低点尽可能提高到标准线以上,把高点最大化再拉高,并且体验终点要为正值。如果将情绪曲线量化我们可以粗略的抽象出一个体验平均值,通过创造惊喜点,便可以将产品体验均值提升。 “作为体验设计师

不找工作,你拿什么证明身价?

在你想换工作的时候,你蓦然发现自己竟然不值钱了!也许你长期待在一个岗位上,认为自己的工作还可以,没必要跳槽,可是你不去找找工作,你如何证明自己的身价?01 突然发现,自己不值钱了一般来说,每当换工作时,总会与一些“没想到”不期而遇,或惊喜、或惊吓。去年底,前同事H换部门后不顺心想离职。33岁的程序员,在公司已干了7年,原想借着组织结构调整转岗项目经理,因为领导一句“你还是先

6 个方面详细阐述,产品量产之路

量产是曲折坎坷的,有时候你引以为傲的产品亮点,却需要高昂的成本以及超低的良品率为代价,这个时候是坚持还是放弃?有时候你以为难以解决的问题,却在量产过程中被巧妙的解决了,是一次次纠结过后的坦然,让产品被生产出来。从概念的产生到产品的落地量产需要经历哪些步骤?量产难道只是样品的批量复制这么简单?为什么初创公司产品量产阶段公司设计研发人员甚至需要驻厂办公?这次我们就来说一说电子产