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团队管理:三位前辈,总结了 17 点心得

投投有个小习惯,喜欢在周末晚上整理上一周自己所学到的东西。上周我读了彼得·德鲁克(Peter F. Drucker)的《卓有成效的管理者》,书里有一个观念——管理者,就必须卓有成效。这个观念让我很受触动,联想到身边不少创业者还有自己在团队管理上栽过的跟头,投投便觉得有必要找几位业内的大牛聊一聊这个话题。这一期,投投找来三位大牛(史玉柱先生、傅盛先生、陈华先生)分享他们在团队

个体崛起的时代,创业者不再看重公司给予的平台

(图片来自网络)2014年9月,国务院总理在达沃斯论坛上发出“大众创业、万众创新”的号召,“双创”一词开始走红,并在2015年又将其写入了政府工作报告予以推动。2015年6月4日的国务院常务会议后,“双创”再度吸引了人们的注意,该次会议决定鼓励地方设立创业基金,对众创空间等办公用房、网络等给予优惠;对小微企业、孵化机构等给予税收支持;取消妨碍人才自由流动、户籍、学历等限制,

可遇不可求的事很多,比如组建一支靠谱的创业团队

管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。一直以来,感觉自己都好似一匹孤狼,孤独地探寻着未来的方向,每每与创业者交流,大家都有类似的感概。孤军作战,任何的努力和坚持都容易在时间的推移和现实的冲击下心生疲惫,脆弱不堪,因此,组建一支团队就显得尤为重要。理想中的团队大家可以一起为了共同的愿景不计个人得失,拼命的努力实现目标,累了,就睡在行军床上;饿了,凑合

新产品开发期间,产品经理如何增强团队成员的工作积极性?

平时遇到太多的“哎呀,这样差不多就行了”、“当初不是要做成xx吗?为什么还要改?”,或者交付稿细节总出问题(错字、缺少原型的某部分)、开发出来会“走样”。平常“专业性”、“责任感”听到耳朵出茧,只是批判并不能解决实际的问题;“保证大家为了一个共同的目标努力”也是一个目标,缺少具体实践的经验和方法,直接洗脑也难以施行。不知道大家有没有相关的经验可以分享一下呢?这里我自己关于团

腾讯联合创始人张志东:关于企业如何基业长青,我的内外部思考

分享趣味的思维启迪,接地气的创投方法论题图:腾讯联合创始人、腾讯学院荣誉院长、战略投资者 张志东先生之前,投投在与一位投资人聊天时,他略带遗憾地说:虽然国内有不少互联网公司都能实现高速增长,但却很少能有将企业做成「百年老店」的,多数企业短暂辉煌几年之后就消失不见了。后来,投投一直在想:企业基业长青的秘密究竟是什么?看完张志东先生的这篇深度思考后,投投有所顿悟——公司的高层要

探索技术管理与敏捷管理的一年:到底如何做技术管理和敏捷管理?

回想2016年初,至今还诚惶诚恐。在那时,Android应用开发团队还一团乱麻,时常有紧急问题发生,在那时,敏捷开发还在蹒跚学步。好在,一年过去了,我们也走出来了,没有原地踏步。1.如何学做管理其实,我很不想用“管理”二字,但是用一个新的词语,又未免增加了理解的成本。为什么不想用“管理”二字呢?因为,提到这个词语,我总是会很肤浅的联想到“流程”、“控制”、“绩效”、“计划”

晋升的烦恼: 管理者如何接手现成团队?

“年底到了,换工作的、管理晋升的、领导班子调整的、换届的都在扎堆进行。很多新领导者通常面临一个普遍的问题,就是往往不能自己搭建一个完全自己的全新班子和团队,而是去接手一个现成的组织、机构、公司、部门、流程和文化。怎么办?”一、接手现成团队和新建团队的区别与新组建团队相比,其实接收现成团队是个大概率事件,因为通常没有多少新天地给大多数的管理者去开拓。而接管一个现成公

团队管理中“借”的运用

图片来源于网络身为管理者,你可以什么都不会,但唯独“借”不能例外。作为一个19岁就带领过万人团队的创业者来说,我没有什么特别优秀的履历,唯一有的也就是一份执念。在最开始的一年半,因为自身的问题,无法理解前辈们分享的经历,更不认可那些所谓的团队制度,唯一能做的就是利用自己无限的精力奋力前行;路上磕碰多了,也就知道什么该做、什么不该做了,渐渐的也就有了自己的一些方法与经验。今天

团队 master 如何管理产品和运营

过程公平团队master做事,不要关注人,而是要管住事。不决定要做的事,重点把控决定做的事。产品经理的事,是要求合理分配团队资源,给出确切排期。如果产品经理不告之,则说明不需要协调资源,也不需要对他的事负责。团队的事,是要求确保团队按时保质的完成需求,督促、支持、激励,鼓励团队自领导。这里的关键点就是让有限的资源做在有效的事上。事由谁来决定,无论是一家之长还是群策群力,总之

9 招激活项目团队,项目经理都应该试试

00 引言 启发这个词本身就使我们暂停下来并开始思考。我们可以找出自己所崇拜的英雄,或者是一个老师/导师,他们向我们表现出最好的一面,向我们展示了一个人的力量也是可以很强大的。而灵感来自于榜样,所以,这意味着我们都有权力通过我们的行动启发他人。 如果你作为项目经理,你正处在激励你的团队的最佳位置,这里有9种方法让你开始激活团队。01 有一个明确的目标和有合理的方法来实现它