团队管理

产品从 0 到 1 的过程中,如何进行团队建设与产品开发的宏观把控?

互联网创业团队从0到1创建一个产品是在所有维度都不存在的情况下,提出维度,确立维度,建设这个维度,为这个维度填充内容,各个维度彼此形成结构化有效连接,最后完整推出1.0。这个过程中,我遇到过的问题和思考总结梳理下来做个分享。 1、团队组织建设团队成员聚在一起做产品,团队本身也是一个产品。组织结构合适、团队文化优秀的团队能够具备强大的战斗力,推动产品更加快速发展。正如好的产品

如何管理一个技术团队

从2017年开始,笔者作为小组Leader开始带团队,到2023年截止,有6年多一线管理经验,所带团队一直很稳定,梯队合理,持续高产出。另一方面,在实践过程中,

你的团队真的有用好AI吗?

随着人工智能技术的飞速发展,它在各个领域的应用日益广泛,展现出前所未有的潜力。AI工具的创新已经渗透到我们工作和生活的方方面面,从语音识别到图像处理,再到深入的数据分析,它们正在重塑我们的工作方式。在文案创作领域,AI的辅助作用日益凸显。利

团队管理10-不同阶段团队管理激励方法

团队就是多个人组成,相互作用、相互依赖的个体,为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。公司内的团队,就是为了公司的业务而组成的一个团队,目标就是业务的发展。

销售行业团队管理列表浅析

第0步  明确分析对象【备注】产品的某功能要做的重点功能: 团队管理列表选择原因:现有平台业务是辅助地推销售团队进行终端设备售卖,所以平台的用户主体主要为地推销售人员。而销售的KPI一定是与整个团队的

管理者,对下怎么做有效批评?

开始带团队后,不可避免地要做团队管理,管理工作就要和人打交道,你要为下属做的事情买单,确保他们能帮助你达成目标。而这其中,很难避免的就是做过程辅导、纠偏,往往我们在这过程中就会用到”批评”。每个管理者

产品负责人,如何把团队放在第一位?

作者在写这篇文章的时候,感慨万千。对于一个缺乏管理经验来说。这篇文章我想应当是醍醐灌顶。以前只是把自己定位成“项羽”式的人物,认为自己强,大家都会跟着强起来。其实不然,只有把自己当“刘邦”式的人物,才能将团队容成一股劲,才能发挥团队最大的价值。项羽式骄傲自大,会导致整个团队的失败。作者经历了人生中最漫长的加班之后,逐渐明白很多的事情不是靠一个人可以完成的,而是一个团队才可以