团队管理

怎么才能和上级配合的更加舒服?

很多人觉得与上级打交道,就是”向上管理”。而提到”向上管理”,大家的印象就是做”舔狗”,”懂汇报”这些关键词。这是一个非常不好的观念。为什么?第一,带上这个观念,你就会本能地抗拒与上级沟通;第二,如果

让员工反感的KPI,到底问题出在哪儿?

在进入今天正题之前,我先问大家一个问题:这月定的KPI,大家完成了吗?一说起KPI,好像除了公司老板,上到管理层,下到基层员工,没有一个不反感的。甚至坊间还流传一句话“当一个公司开始追求KPI,绩效管

第一次当领导,自己忙成狗,下属却早走

第一次当领导,以下情况你看看中了几条:做执行的时候对自己的要求极为苛刻,管理人的时候也用同样的标准要求下属;下属做不好,为了“省”下费口舌的时间,要自己亲力亲为;生怕下属犯错,对任务怎么做一直在指东指

小团队的高效率

一般公司做一个大项目,基本上都是需要多部门协作,每个部门抽出一定的人员,组建成一个团队,项目完成后,团队自动解散,然后组成另一个团队。01 这样做的目的是什么?组件一个个业务小组,可能保证某一个产品模

工作上,为什么领导喜欢说“我只要看结果”?

有很多小伙伴对这件事,会私下会埋怨和吐槽自己的领导,「只要结果」,谁不想要?确实,我们都想要结果。试问谁不想要呢?那这句话暴露出来的问题是什么?为什么很多人听到后的第一反应会不认可?今天就来聊聊我对这

产品经理的工作日常是什么样?

产品经理,一个新兴于21世纪的工作岗位,因为互联网的高速发展,被越来越多的人所熟知,并保持一分敬畏感,一分崇拜感,一分神秘感,一分向往。。。除了互联网,实体行业的产品经理也越来越受到企业主们的重视!~

开发岗的窘境,怎么培养研发团队的组长?

当过管理的同学,或者是在组里工作的同学,是不是经常会有这么几个问题?组里同学的视角:我的组长好水,技术了解的也不够深入,凭什么他来带团队?难道我未来的发展,也是变成这样?技术不怎么做了,一直在对齐需求