团队协同

有一个很棒的想法,如何向老板证明你是对的

你想了一个绝妙的ideas,兴冲冲跑去给老板汇报时却不受待见,真正的原因在哪?如何证明你是对的?这里有一个方法:很多人经常遇到这样的情况:自己想出了一个很好的想法,但是被老板或者领导给否定掉了,应该怎么办?其实大可不必因此就觉得你的老板或者领导很傻x,一来,他们掌握的信息跟你不一样,有可能他们看到的东西跟你看到的是很不一样的,二来,他们可能会担心实现你的想法会失败。那今天就

产品经理日常:撕逼并不能解决问题,和谐才是王道

你在和团队成员沟通的时候,是经常撕逼?还是和谐共处?一起来看看作者都给出了哪些建议。产品经理在日常的工作过程中,与开发人员、测试人员、业务部门人员之间可能会有比较多的撕逼场景,比较容易起争执。如果公司内工作氛围好,可以做到对事不对人,吵过之后还能跟没发生过一样。但毕竟这种情况说的容易,做起来还是比较难的——再怎么样,吵过一次的或多或少都会存在一些芥蒂。如果通过撕逼能解决问题

你觉得员工不行,员工觉得你难搞

一老板请注意。你的员工在遇到问题时,是不是总爱先向你寻求指示。比如:“老大,这个项目怎么处理”“领导,这几个方案选择哪个”“这个东西需要你过目签字”但人的精力是有限的,哪怕是能力强的管理层,也不能保证当下能解决所有事情,所以你只能告诉他:“

在公司,千万不要重感情!

不久前,董宇辉从东方甄选离职引热议。有人称赞俞敏洪的格局大,有人羡慕董宇辉实现财富自由,还有人在思考这背后更深层的意义。董宇辉的离职,不仅仅是一个职场事件,更是一面镜子,照出打工人内心深处的渴望和迷茫

当开发开始摆烂,就没产品经理什么事了

有时候想想,作为一个打杂的产品经理,在很多时候,真的很无力也很无奈。比如当开发人员都开始摆烂,任何需求和功能都推进不下去的时候,甚至会慢慢怀疑人生。就是这样糟糕的情况,在我们部门已经持续了挺长时间了,

人员:构建团队的基石

一、角色分配与职责理想的团队队配置通常遵循以下比例:每5至10名开发人员配备1名产品经理,每2位产品经理则应有1位交互设计师支持。对于超过10名开发人员的大项目,建议增设1名专职项目经理。在高效运作的科技项目中,团队结构至关重要:1)产品经

你的团队真的有用好AI吗?

随着人工智能技术的飞速发展,它在各个领域的应用日益广泛,展现出前所未有的潜力。AI工具的创新已经渗透到我们工作和生活的方方面面,从语音识别到图像处理,再到深入的数据分析,它们正在重塑我们的工作方式。在文案创作领域,AI的辅助作用日益凸显。利

去了新公司,接手新项目,如何快速上手?

进入新公司的3个月左右的时间称为黑暗期,在这个时间段内需要去学习一些像行业、产品、工作流程等知识还需要适应新的公司文化,特别是进入到一个全新的行业,对人的挑战是大的。产品经理在自己的职业生涯中或许会有一些跨界的跳槽,可能因为先前的行业越来越