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公司与员工的新型关系
针对创业公司的团队建设和自己遇到的问题，分享一些最近的学习和思考：互联网时代创业公司与员工的新型关系：创业公司组建团队是件非常重要且困难的事情，人需要沟通了解，团队需要磨合，这都是时间，时间就是成本，这个成本是没有方法节省和替代的。
陈大年：创业 16 年，才发现「拼命创业就能成功」是错误的
为了将公司发展得更快，「996」已成为诸多互联网创业公司的常态，许多员工表示「感觉身体被掏空」。所以，我们究竟应该以怎样的节奏和方式创业呢？盛大联合创始人、连尚网络创始人兼CEO陈大年先生说，「创业就要拼命」的逻辑是错误的，他认为「be l
让员工强大到足以离开
编者按：本文来自微信公众号 “笔记侠”（ID：Notesman），内容为2017年1月10日 云学堂主办“人才·组织·未来 中国企业大学年会”。笔记之前，请先思考：企业的学习场景发生了什么样变化？如何实现组织内部的知识萃取？如何用产品经理和
70%的明星员工都是被平庸的经理折磨走
如果你的企业出现员工大量流失的话，那么老板一定要引起重视。因为任其不断发生的话，终有一天会威胁到企业的生存发展。一旦出现这种问题，企业老板首要做的就是从你的管理层找问题，那才是问题的症结所在。如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、你
2017 管理者 HR 不得不了解的 10 大趋势
2017，管理者HR不得不了解的10大趋势一项由《财富》杂志发起，以CEO作为对象的调查中，当被问及是否认为自己的公司属于“科技公司”时，67%的CEO回答：“没错！”而Forrester研究公司的数据显示，47%的受访高管认为，到2020
移动互联时代 HR 管理模式的第三种选择（上）
我们正处在互联网和移动互联网带来的巨变时期，其标志之一就是人力资源管理从终身雇用制向自由雇佣制转变。终身雇佣制因过于死板而必将解体，自由雇佣制因不够稳定而亟待改进，任期雇佣制是人力资源管理重建信任与忠诚、平衡短期与长期的第三种选择。三类任期
超市没有店员, 被自动化取代的基层员工该何去何从?
Amazon Go用人工智能自动化取代店员，是合理的科技演化，然而，对基层员工来说，商业自动化其实是雪上加霜，让早已存在许久的结构性失业问题将更加复杂。未来20年，世界各地广大的中产阶级将会消失，将被影响的广大白领员工，必须积极相应。店内没