员工

超市没有店员, 被自动化取代的基层员工该何去何从?

Amazon Go用人工智能自动化取代店员,是合理的科技演化,然而,对基层员工来说,商业自动化其实是雪上加霜,让早已存在许久的结构性失业问题将更加复杂。未来20年,世界各地广大的中产阶级将会消失,将被影响的广大白领员工,必须积极相应。店内没有员工补货、没有员工带路,也没有员工掌柜 相信最近许多人都看过了Amazon Go的宣传影片。影片中的超商整洁舒适,许多时尚一族走入超市

以消费者为中心的思考

近日,华为消费者业务开展了一场最高规格的2017质量大会。华为消费者业务CEO余承东在会上强调:“一切冲突都不应以牺牲质量为代价。质量优先于我们的成本,优先于利润,优先于其它,质量享有最高的优先级。”其中,还论到了一些干货语训,包括“以消费者为中心,没有质量,一切都无从谈起”,“如果一个公司不考虑用户体验,不考虑最终消费者的价值,那这个公司没有未来”,“眼光放长远看大局,

2017 管理者 HR 不得不了解的 10 大趋势

2017,管理者HR不得不了解的10大趋势一项由《财富》杂志发起,以CEO作为对象的调查中,当被问及是否认为自己的公司属于“科技公司”时,67%的CEO回答:“没错!”而Forrester研究公司的数据显示,47%的受访高管认为,到2020年,其所在公司过半的销售额会受到数字技术影响。我们已经看到数字化是如何转变了媒体、零售、交通和教育行业,现在终于轮到人力资源行业了。除此

突发!京东一员工因长期患有抑郁症自杀!

自从去年刘强东出事之后,京东就新闻不断,对于京东 2019 可以说是充满灾难的一年。先是二月中旬京东宣布 2019 年将末位淘汰 10% 的副总裁级别以上的高管,紧接着一个月内,京东三位高管相继离职,后又经脉脉爆出京东强制实行 995 工作制,引发众多员工不满。据 The Information 援引知情人士消息称,京东正在研究进行一轮大规模的裁员,裁员比例达到 8%,以目

创业公司的 CEO,如何才能让你的员工和你一样对公司有向心力!

这篇文章不是站在CEO的角度去写,而是站在一个曾经对创业公司有过向往的年轻底层员工去写的。本篇文章我们将目光聚焦在 创业公司、CEO、向心力。 创业公司和CEO,这两个词在近几年都已经被说烂了的一个词,我在这里就不做多赘述。那什么又是向心力呢?在物理学中是这样解释的: 向心力是当物体沿着圆周或者曲线轨道运动时,指向圆心的合外力作用力 。说白点就是周围的物体对这个圆心有个吸引

让员工强大到足以离开

编者按:本文来自微信公众号 “笔记侠”(ID:Notesman),内容为2017年1月10日 云学堂主办“人才·组织·未来 中国企业大学年会”。笔记之前,请先思考:企业的学习场景发生了什么样变化?如何实现组织内部的知识萃取?如何用产品经理和运营经理的思维模式去看培训?怎样推动员工、用户在组织中发挥价值?随着互联网技术越来越多的应用,在企业学习领域已经发生了很多变化。第一,企

关于如何管理团队的思考

本文作者已混迹职场多年,对于“团队”有一点心得,现拿出来分享给大家。enjoy~ 明确、透明的组织架构明确的组织架构很重要,这样可以大幅度的避免权力交叉争夺,太多的人力消耗就是消耗在了权力斗争当中,不要试图去使用“帝王学”,那只会让你的团队人员随时处于相互斗争中,从而消耗工作能力。我认为以下任何一种错误的组织架构都有可能造成人力资源浪费:任务交叉负责: 可能造成完 成工