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创业
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让很多人都在头疼的“问题”，它究竟是什么
图片来源于网络文/创业人张涵注：这篇文章是对上一篇文章《你的坚持只是一场自欺欺人的童话》的延续。在上一篇《你的坚持只是一场自欺欺人的童话》中分享到为什么你努力了这么久而没有结果的关键，不是因为你不优秀，也不是因为你不能干，只是因为你迷糊了，
95 后推陈出新，你觉想不到他们的求职简历这样写...
脑洞大开，奇思妙想正是95后求职简历中的一部份文/弥 随着95后本科毕业，即将步入社会，求职成为了他们的必经之路，在如今人才辈出的大中型公司里，应届生如何能脱颖而出，赢得招聘公司的青睐获得一份工作。个人简历已经成为了众多求职者的门面，面试官
陈春花: 互联网时代的组织在于激活个体 (46 张 PPT)
提起传统企业互联网转型，就没有不知道新希望集团的转型女神，陈春花教授（CEO）的。她成功领导新希望六合集团这个传统不能再传统企业拥抱互联网转型成功，创造了神话。这个PPT源自于陈春花教授一次给她的粉丝作的“互联网时代的组织在于激活个体”的演
看看 facebook 是怎么做小册子向新员工介绍公司的!
facebook设计了一本小红书。facebook设计小红书的原因是，facebook认为企业在发展中，可能会面临各种问题，但是其中最重要的，可能是向陆陆续续加入公司的员工说明公司的理念、追求、历史和文化。所以Facebook专门为新加入的
“互联网 +”，传统企业将何去何从
这二年不论是大中型企业,还是小微企业谈论最多的恐怕就非“互联网+”莫属了,随着互联网大期席卷全球,互联网企业迅速崛起,互联网思维、互联网技术和互联网战略开始被越来越多的人重视。越来越多的传统企业乘着互联网的快车,开启了企业新的发展历程。然而
创业者如何发现市场空白并加以填补？
什么使得创业者能够以各种不同的方式发现空白并加以填补？答案是成为一名太阳鸟、架构师或整合者。太阳鸟常把在一个领域行之有效的解决方案略加调整，挪移并应用于另一个领域。架构师识别空白并加以填补，他们发现问题，设计新的产品和服务以满足未被满足的需
通过 5 个重要事件 +10 个关键点，揭示如何成功找到创业路上的技术合伙人
首先我们来看看合伙人制5个的经典案例： 1、麦肯锡 —— 作为咨询业的标杆企业，麦肯锡虽然是个国际性公司，但内部管理一直延用私营性质合伙人制，“合伙人”即公司董事。麦肯锡选择合伙人制，没有选择上市公司，主要为了确保咨询业务的独立性、客观性。