创业公司

刘玮冬运营手记 | 当我搭建社群时,我在思考什么?

01X朋友的产品是一款习惯养成类APP,专门鼓励大家在这个APP上建立自己“希望养成的习惯”,然后进行打卡练习,以期通过该APP培养和随时监督自己。其实对于这种小而美的“完善自身型产品”,包括习惯养成,记日记,读书笔记,健身等各类APP,我一直都是很充满怀疑的,因为他们始终无法很好的解决一个问题:用户“自我驱动”后,无法第一时间收获正向奖励和即时反馈,从而让很多用户坚持一阵

企业如何成功穿越周期?

最近经常看到一个词:穿越周期。第一次看到这个词,以为是某个科幻话题了,后来了解到,穿越周期指的是企业能够跑完整个生命周期。企业的生命周期指的是企业从创建到跑通

5年了,还在创业公司做执行,怎么破?

不知大家有没有这样的困扰,作为产品经理,在经过了初期的野蛮生长后,通常会陷入长时间的瓶颈期。典型特征就是,每天做着大量重复性的工作,想进行思维方式的升级又没有

在创业公司做产品,是种怎样的体验?

最近几年,我们看过太多创业公司成功上市的案例,这总能激起一些人的热血,让他们蠢蠢欲动,欲罢不能。但我们总喜欢忽略一些明知的事实,那就是创业成功的概率。看过一个

创业公司产品经理生存指南

上一次写了《创业公司七宗罪》,总结了创业公司大概率会遇到的那些坑。从大家的留言情况看,绝大多数公司或多或少都存在着类似的问题。不过也有人表示,说了那么多问题,如

一个普通人的跳槽启示录

时间过得真快,一眨眼,我来字节已经半年了,上周也顺利通过了试用期考核。回想去年10月份开始字节HR跟我接触,中间多轮面试沟通,到今年3月份我下定决心接下off

一个案例:创业公司的开发团队考核新方法探索

之前在这里跟大家分享了一篇关于开发团队考核的想法 《 思考:在创业公司,该如何解决技术开发团队的考核问题? 》,没想到大家的反馈很积极,有一些也发来了疑问,那么我想可能写一个实际的操作案例可以了解的更加清楚。所以,这两天抽时间写了一个,希望可以对大家的疑问有一些解释;同时,也希望通过这个案例来改进和发现一些问题,使得我们在实际的管理中可以有更加进一步的探索和成果。 一个案例

创业公司产品经理的进阶思考

最近有个问题一直在我脑子里环绕,一名优秀的产品经理应该是什么样子的呢?我总结为:两个闭环、三个心、四个力,以下是我的一些思考。(建议收藏)一、两个闭环1.