如何成为自己所在领域内前 1% 的顶尖人才？

要想跻身所在领域内的前5-10%，这仅仅需要你改变自己的生活方式，但要想跻身前1%，这就需要你做出一个根本性地改变。有时你会觉得，可能你永远也实现自己的梦想。你清楚地知道自己想做什么，但有数不清的障碍和困难会挡在你面前。你需要在与成千上万人的残酷竞争中脱颖而出，最后才能做你真正想做的事情。如何才能摆脱这种异常激烈残酷的竞争呢？为了不让你的梦想屈服于社会、被现实摧毁，你如何才

职场攻略 2017年09月29日

“三低一高”特征凸显的猎头市场，其实你我素人都有机会

当下的猎头市场，正在发生新的变化，在服务方（猎头机构）与需求方（用人单位）之间呈现出了双向发展势态；二者最为核心的特点可以概括为“低龄化、低薪化、低成本化和高效化”这“三低一高”特征凸显，而这一特征的凸显倒也为我们每一个人提供了职场上的新机会。前有电视剧《猎场》热播，后有恒大集团以1500万天价年薪挖来任泽平担任集团副总裁的新闻刷屏互联网，这两个热点使得“猎场”在近期成为了

需求分析 2017年12月15日

2017 年互联网人才报告：行业平均月薪达 1.06 万元

新浪科技讯1 月 10 日下午消息，BOSS直聘今日发布《 2017 互联网人才趋势白皮书》。报告显示， 2017 年互联网行业平均招聘薪酬达到1. 06 万元，同比上升3.1%。在薪资涨幅方面，新兴技术岗位排在前列，图像算法、推荐算法、深度学习等人工智能相关岗位薪资增幅均在15%以上。从地区上看，北京凭借区位优势和互联网创业中心地位，平均月薪远超其他城市， 2017 年达

业界综合 2018年01月11日

3S模型 | 新组建的团队，如何吸引优秀的人才加盟？

优秀的人才，是每一个管理梦寐以求的。在现实中，我经常会遇到企业的管理层向我表达他们对于人才的渴望，但吸引人才并不是一件容易的事。如果你是一家拥有良好雇主品牌和雄厚实力的公司，吸引优秀的人才不一定有很大的难度。但如果你的公司是一家普通的公司，或者是刚刚起步的公司，没有优厚的条件，开不出市场最高的薪酬，你一定会感受到吸引优秀人才的不易。普通的人才你看不中，而你看中的优秀人才，又

职场攻略 2018年03月08日

卫哲：怎样让员工花掉你的100万美金？

管理全靠吼，人才都溜走？那是因为你不懂这些。阅读前，先思考：你凭什么吸引高端人才？公司的人才梯队如何去构建？ 公司大了，为什么会失控？ 凭什么给你卖命？吸引人才，不完全是靠分股权就能够实现的，而在于 你给不给人才信任。在阿里的时候，我跟马云说，你给我一个授权——什么样的人我能批，多少钱我能批。马总说， 你看着办。巨大的信任。大家都知道财聚人散，财散人聚。但为

业界 2018年03月26日

一流公司和普通公司的差别：用人之道

一流公司顶尖人才的数量与其余公司相比，并没有太大的差异。既然这样，那他们的区别到底在哪里？01人们通常认为：一流公司和普通公司最重要差别是人才，一流公司的员工一定比普通公司的更优秀。这些假设导致一些普通公司为了可以往一流公司迈进，开始高薪聘请人才。这个迷题被 贝恩咨询公司 给破解了，贝恩与经济学人智库 (The Economist Intelligence Unit

职场攻略 2018年05月02日

深度长文：浅论跨境电商人才问题

最近很多人跟小猫说，AI时代来了，人的价值还有啥呢？跨境电商这个行业，作为出了名的重运营、重执行的行业，几乎是全靠人力堆的，现在一方面是技术的颠覆，一方面是业务

业界综合 2023年08月09日