能让大厂捞到的简历，长什么样？
很多同学想要投大厂，但每次投简历都杳无音讯。忍不住怀疑，是不是岗位根本不招？其实深处大厂的人也在求贤若渴，找不到合适的人。本篇主要基于招人的视角谈谈，如何撰写简历，才能让大厂捞到，获得面试机会。
怎么写简历才能入了大厂的眼？一般来说，完整的简历主要是四部分：
- 个人信息
- 工作&项目经历
- 教育背景
- 技能经验
如果筛选简历的人不是直接面试的同学，大部分的简历都会通过粗筛跟细筛。筛选简历的同学可用的时间有限，而来投递简历非常多，那么高效简洁重点突出的简历就非常重要。接下来我按照总-分的逻辑形式介绍简历信息：
一、个人信息&技能经验
如果我是筛选简历的人，除了个人详细信息，通过个人介绍这部分，最关注的是候选人是否符合岗位特质，因此在介绍中建议呈现的重点是：
工作最优表现（5年以上主要看）＞工作技能（初级产品看）＞个人特长（如果是海外重点看英语）＞日常爱好
详细来说，如果有过往最佳的工作产出或者对行业产生一定影响力的工作业绩，可以在个人介绍毫不谦虚的说明，但这仅局限于少数产品，不是每个产品都有这种千载难逢的机会。
对于日常工作，如何介绍才能突出自己的特色重点呢？
建议把日常所学通过工作表现来表达，比如假设你是MBTI的学习者，单独撰写【我是MBTI的爱好人】就不如把兴趣变成为自己能力的一部分【擅长跨部门合作，通过熟练运营MBTI理论，可以在工作中迅速打通各合作的关节点，相较于同角色的其它产品，能更迅速的拉近与对方的合作关系】。
时刻询问自己——如果你是看简历的人，需要招聘一个非常匹配岗位诉求的候选人，你最优先关注哪些？
二、简历的逻辑
简历中最核心的部分就是工作内容与项目经验，这两者的关系最好是让项目服务于工作目标，因此，顺序合理一些的方法可能是——先说工作目标是什么，在工作中的角色，价值突出点，然后通过项目来验证工作的价值点。从论点到论据，打造好整个简历中最重要的核心内容。
推荐的简历结构是：
工作经历：XXXXXX厂 XXXX 岗位 时间-时间
简要概述：工作大背景是什么S，关键输出T，在工作中承担了什么角色T，给整个公司的价值R、部门的价值R。
下面的项目经理，都从工作经历处着眼，然后持续拆解具体的工作内容跟结果，最终还是回到工作的大背景，支持上述的论点。
项目1：STAR
项目2：STAR
项目3：STAR
举个例子：
某厂- 内容策略 产品经理 2000-今
服务出海业务内容生态，通过创作者、消费者、平台视角三个视角，负责线上安全风险规则、发现、策略评估、推进业务视角策略整体的优化与迭代。除了业务工作以外也负责团队新成员面试与培养，从入职至今涨薪幅度超过 25%。
项目1 满足国际化业务安全合规要求，上线未成年人保护策略 整体收益达到国际标准，模型准召提升98%（竞品87%）
【具体做法1】完善了 机审召回误伤漏过 分析框架，对 机审召回误伤漏过 构成进行拆解归因，尤其是针对当前流程无法覆盖的存量用户进行画像
【具体做法2】产出低龄 机审召回误伤漏过 优化 roadmap，整体漏过数据从 13.89%->7.06%
【具体做法3】增加低龄发文、敏感词触发源，扩大模型特征集，提升风险覆盖面。产出：日进审量 61k->240k，进审率
项目2 达到线上低质内容影响大盘举报渗透率的目标（20%—>5.4%），上线策略，整体收益达到行业领先（低于40%）
【具体做法1】规则XXXX
【具体做法2】策略优化XXXXXX，机审能力XXXXXX
【具体做法3】人审能力XXXX
三、教育背景
如果名校毕业，将教育背景加入到个人介绍后；如果双非，就贴在工作经验后，同时重点展示所学的课程内容，获得过的奖励。总之扬长避短，一切文本都要指向希望投递的岗位要求。
在每份简历当中，技能经验是表达优势相对自由的区间，值得注意的点是回归到筛选简历环节，候选人。
以上三块是一套完整简历的核心，供参考~
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蓝莲花zx。关注内容策略、内容后台、内容标签、账号策略等领域，喜欢阅读，希望做个有趣的人。
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