【精华】大数据时代的全面解读

时代来临不再追求精确度,不再追求因果关系,而是承认混杂性,探索相关关系。也就是说只需要知道是什么,而不需要知道为什么,这就推翻了自古以来的惯例,而我们做决定和理解现实的最基本方式也将受到挑战。思维转变过来,数据就能被巧妙地用来激发新产品和新型服务。数据正成为巨大的经济资产,成为新世纪的矿产和石油,将到来全新的创业方向、商业模式和投资机会。大数据时代处理数据理念上的三大转变:

换个角度认识大数据——主数据认识

说到大数据就不得不说一下主数据,曾经公司在无数个会议上被多次提到,一群参会的吃瓜群众根本不知所云。今天我们就来分享一下我对主数据的理解。什么是主数据? 主数据就是描述企业核心业务实体的数据,比如客户、合作伙伴、员工、产品、物料单、账户等;主数据并不是历史日志数据也不是交易流水记录。一个企业的主数据包含多方面的,从不同方面分析都可以找到大量描述业务数据,例如航线、航班是对于航

Spark 在 Windows 下的环境搭建

由于Spark是用Scala来写的,所以Spark对Scala肯定是原生态支持的,因此这里以Scala为主来介绍Spark环境的搭建,主要包括四个步骤,分别是:JDK的安装,Scala的安装,Spark的安装,Hadoop的下载和配置。为了突出"From Scratch"的特点(都是标题没选好的缘故),所以下面的步骤稍显有些啰嗦,老司机大可不必阅读,直接跳过就好。   一.

Sketch 使用实用技巧(持续更新)

sketch快捷键,插件,使用方法分享没有什么分享,只是想保留自己收集的经验,方便日后阅读插件:1、Sketch Toolbox:下载插件的好地方(英语)2、Sketch Mate(图层排序,使artboard根据内容自动调整尺寸)当前artboard当中的实际内容已经超过了artboard自身尺寸,你无法看到列表当中的更多条目。按“ctrl+shift+a”3、Renam

创业干货 | 国外互联网公司经营之道附中文课件解说

​来自前Google CEO Eric Schmidt的书《How Google Works》的PPT。看书时间有限的话,直接观看PPT也行。里面特别提到 OKR,笔者简单解读一下。OKR (Objectives and Key Results) 首先目标是要有野心的,需要让你觉得并不那么舒服的;而关键结果是可以衡量的,可以很容易去做评分。OKR是应该公开的,公司里面每个人

云采翻译:sketch 官方中文教程(七)

sketch中文官方教程导出想要导出你的文件,你可以从菜单栏进入文件(File)> 导出…(Export…)或者直接单击工具栏中的导出按钮。Sketch 的画布是无限的,所以导出文件时,你要告诉 Sketch 你想导出具体哪个部分。Sketch 3 极大改进了导出文件的流程。了解更多导出图层。当你点击工具栏中的导出按钮时,Sketch 会为你列出画布、画板、切片中所有可导出

创业札记(五)- 专注获取稀缺资源

随着我的创业小札记写到第五篇,行文不佳的特点也被我的朋友们长期吐槽,不免难堪。再次回顾前几篇文章中的核心点,引出今天的讨论:互联网行业的垄断,就是对于 数据 的垄断定位:一个足够大且亟待信息结构化的数据集掌握:创造一款能够高效存储、生产此类数据的产品利用:通过对数据的组合利用完成商业化选择合适的产品落脚点,专注于 产品路径 的设计及 增长 的执行坦然面对一个行业的商业本质,

关于 VR 设计的一些经验总结

本文是参与过VR产品设计的kingyo设计师关于VR设计的一些经验总结。也许你们在VR产品设计过程中也会遇到这些问题,希望对大家有帮助。故事化,让用户更有临场感 VR 的体验,其实就是让用户仿佛置身于另一个世界。当你戴上眼镜的那一刻,周围的环境都发生变化了。如何帮助用户快速自然的完成这种角色的切换,以及引导用户如何进行后续的操作在 VR 体验上变得重要。故事化,是让用户更有

大数据投资人必读:中国大数据发展与投资分析报告

随着大数据蕴涵价值的逐步释放,使其成为IT信息产业中最具潜力的蓝海。大数据正以一种革命风暴的姿态闯入人们视野,其技术和市场在快速发展,而驾驭大数据的呼声则一浪高过一浪。于是,有人说中国大数据产业有炒作“过热”之嫌,也有人认为大数据投资正当时,那么企业家面对当下国内大数据产业到底该不该投资呢?本文或许可以给你点思路。一、中国大数据产业投资及应用现状国内大数据应用行业投资分布2

H5 的数据统计和客户端的数据统计有什么区别?

最近公司在做一次运营活动,有一个分享的按钮,运营部门提的需求需要统计点击人数和点击次数,最后做出来的是都统计不到,服务端技术哥哥给予的答复是,需要将代码写死,做不了,除非是H5做分享,那在H5页面做分享,H5的技术哥哥觉得很别扭。然后妹纸觉得不踏实,感觉被忽悠了一把,去找到客户端哥哥,客户端给我讲了一下,说之前版本都没有做数据这快,现在做的话,改动的代码很多,需要客户端埋点

创业初期,只需满足重要高端用户

相信生活中你也听过类似的质问:我们是为大部分客户服务的,又不是为某一个客户服务,你凭什么不顾大多数人的意见,而只满足这一个人?但是,假如这个用户是高端用户呢? 这里说的高端用户不是指你的重要VIP客户,为你贡献了大部分收益的大客户,而是指在社交网络中拥有话语权的那部分人。 前者应该当爷似的贡着,后者就很矛盾了,因为对公司而言,他只是一个和其它客户有一样贡献的普通客户,但是应

如何优雅地使用 Win10

1、快捷键windows键变形的“田”,相当于开始键,点开之后呼出导航栏,直接输入可以实现本地和在线搜索田+空格=切换输入法田+C=对小娜(语音助手)下命令田+D=返回桌面田+E=打开我的电脑田+L=休眠田+I=调出设置田+A=呼出操作中心田+上下左右=将当前窗口缩放到屏幕的上下左右角田+双击↑=将缩放的窗口最大化田+M=将所有窗口最小化田+TAB=调出虚拟桌面田+Ctrl

Kafka 设计详解之队列

前言本文打算详细分析 Kafka 的核心 — 队列 的设计和实现,来对 Kafka 进行更深一步的了解。如何设计队列队列是一种先进先出(FIFO)的数据结构,它是 Kafka 中最重要的部分,负责收集生产者生产的消息,并将这些消息传递给消费者。要实现一个队列有多种方式,Kafka 作为一个消息队列中间件,在设计队列时主要要考虑两个问题:1. 队列数据是写到内存还是写到磁盘

Kafka 设计详解之网络通信

前言Kafka 是 LinkedIn 开发的一个分布式的消息中间件。由于其高吞吐量、可水平扩展等特性,目前被广泛使用,已经是目前大数据生态系统中不可或缺的一环,有关其详细介绍可以查看官方的文档。Kafka 的流行源于他优秀的设计,如依靠磁盘(以及操作系统的 Page Cache)而不是内存来存储队列数据、充分使用零拷贝(zero-copy)以减少数据在不同内存空间间的拷贝、

云采整理翻译,sketch 中文教程(六)

sketch官方中文教程编组除了像图形、位图、文本这样的基本图层外,Sketch 还有一些特殊图层类型,它们对图层的整理和导出等工作上非常有用。组你可对多个图层进行编组,并让它们以一个“层”的样子展现。你可以移动和改变组的大小,同时也可进入组修改每一个图层的属性。Sketch 当中的编组工具是非常强大的,因为多个组可以再次建为新的组,一起移动或者改变大小。当你改变一个组的大

当出行市场变成股市:异地网约车流动性问题解决思路

近日各地网约车新政征求意见稿再度引爆了这一敏感领域,该问题如此棘手,不仅反映出共享经济模式本身尚处于早期阶段,大量问题仍处在探索期,各方都在学习、观望、探索,也反映出各方对未知的未来领域所呈现的不确定性产生了一定的恐惧。这是与以往任何一次产业革命和优化升级完全不同的情况,牵涉的角度维度繁杂众多,机遇风险难以取舍,面对这样的情况,政府、企业、用户,三方谁也无法拿出足够的论据来

《热血传奇》私服大佬胡小伟被捕 背后利益之争隐现

近日有媒体称,网游《热血传奇》私服运营商“大佬”胡小伟被批捕,并指出“以胡小伟、蔡文为实控人”的重庆小闲在线科技公司(以下简称重庆小闲)通过设立私人服务器,非法运行游戏攫取巨额收入,涉案金额超过60亿元。这件事缘起于2015年8月,当时娱美德认为重庆小闲运行侵权游戏,向宁夏知识产权犯罪侦查局报案。2016年9月,娱美德向银川警方报案。10月13日,《每日经济新闻》记者实地走

微信能用来聊天 但用它来写作业真的好么?

作为社交工具的微信如今也被一些学校的老师用作提交“作业”的平台,让学生每天在班级微信群里“打卡”交作业。这种作业形式有哪些利弊?实际效果如何?记者日前采访了部分小学低年级老师和家长。 每周一至周五的下午3点半以后,文女士的手机就开始响个不停,因为在女儿的班级作业群里,当老师布置完作业之后,家长们就开始陆续让孩子交语音或视频作业了。“读拼音、背单词、说活动感受就连数学都能布置

“开心网”10 亿“卖身” 社交收入占比缩至一成

开心网的母公司开心人信息最终估值是10亿。2016年7月,开心人信息拆除了曾经为赴美上市所搭建的VIE结构。7月21日,开心人信息创始人兼CEO程炳皓宣布辞职。10月13日,上市公司赛为智能公告称,拟收购开心网母公司开心人信息100%股权。时过境迁,这家曾靠“偷菜”风靡一时的社交平台,身价一度达到数十亿乃至百亿,被称作“中国Facebook”。不过近两年,社交收入在其收入占

创业干货 | 手把手教你如何进行组织与人才盘点

“组织与人才盘点(Organization and Talent Review)是对组织结构和人才进行系统管理的一种流程。组织中的中高层管理者(部门经理以上)与HR共同就每位员工的业绩、能力、经验、潜力、致命缺陷、离职风险、是否可跨地区调动等展开充分讨论,以确认关键岗位的任命、调动、继任计划以及对高潜力人才的个人发展计划等。”各企业在开展组织与人才盘点工作时,侧重各不相同,