克服年龄歧视的软件专业人员聘用技巧

作为即将招聘的招聘者 庆祝 （ 好像招聘人员庆祝这样的事情 ）标志着技术行业十五年的历史，我开始看到我在90年代末建立的许多联系现在在求职过程中对年龄歧视感到担忧。 对较老的软件专业人员进行的任何面试失败都可能引起眉毛发灰，并认为年龄而不是他们的技能是决定的因素。 在拒绝中自由采用笼统的术语，例如“ 过分 合格 ”或“非文化适应性”的公司只会使工程师的思想蒙上阴影，并使他/她想知道这些仅仅是政治上正确或合法的字眼来表示“您“对我们来说太老了” 。

关于工作年龄，工作，生产，精力以及是否有家庭成员的员工更可能减少工作的神话迷惑了许多关于老年专业人士的文章。 初创企业通常被描绘成只欢迎年轻男性参加的以睾丸激素和/或酒精为燃料的马拉松比赛，这伤害了许多初创企业。 但是，即使是已经阅读研究并证明揭穿这些神话的证据的招聘经理，仍可能会基于认知来评判候选人，因此，另一篇关于为何所有公司（初创公司或成熟公司）都应考虑雇用年长工人的博客文章可能无济于事。 这篇文章的目的是帮助这些更有经验的应聘者最大程度地考虑被录用的机会，并确保在面试时仅根据他们的技能对其进行评估。

就像在夜总会中发现的那样，年龄歧视始于门口的人。 在找工作期间，看门人就是筛选的人。 因此，简历是尝试解决此问题时要考虑的第一项。 让我们看看一些常见的简历错误，这些错误会使求职者陷入年龄歧视。

简历提示

错误＃1 –您的简历不需要包括您一生中的每个职位，甚至不需要列出您在该领域中担任的每个职位。

到目前为止，这是候选人最容易遭受年龄歧视的最常见方式。 如果您已经从事该行业超过20年，那么您在职业生涯开始时所做的工作有望与您现在所从事的工作大不相同。 通过消除最陈旧和最不相关的工作，将简历缩减到可管理的大小。 尽管删除过时的体验没有任何问题， 但如果有必要，可以添加“ 根据要求提供的其他体验 ”。

错误2- 简历的“教育”部分不需要包括毕业日期。

可以说，毕业日期是使用年龄公式对候选人进行年龄计算的最简单，最准确的方法

Age = (current year - graduation year) + 22

通过包括毕业日期，您只是在使他们易于区分。 当招聘经理或招聘人员看到日期似乎遥不可及时，他们会下意识地进行数学运算并为您加上数字。 “这家伙是81年毕业的？ 那使他，什么……54？” 如果您觉得自己的年龄可能会不利于您，请不要在简历上注明日期。 这不是不诚实（输入不正确的年份将是不诚实的）。 您的简历中未列出有关您的一些详细信息，因此不需要毕业日期。

如果没有毕业日期，则快速逼近年龄的公式通常变为

Age = (current year - year of hire at earliest job listed) + 22

如果您考虑了“错误＃1”中列出的要点，并且决定不列出失学的早期和不相关的工作，并且也没有列出毕业日期，则有可能使您的认知年限减少数年。

错误＃3 – 您的简历不需要包含您曾经使用过的所有技术。

如果高级工程师的简历要提供各种硬件，工具，语言，操作系统，数据库，协议等的全面清单，则可能在技能部分中包含大量令人印象深刻的技术清单。已经在他们的职业生涯中使用过。

请记住，某些技术或流行语很可能会根据技术本身的年代或整个行业对技术的看法而引起内在反应。 在当今的编程文化中失宠的语言可能是最常见的问题。 拥有长时间的经验并拥有多种工具无疑是有价值的，但是除非一项技术与所寻求的工作具有显着相关性，否则包含这些细节的风险可能会超过收益。

面试

如果您遵循以上关于简历的建议，下一步将是面试。 在面试中，您要确保不要参与任何与雇用年长工人有关的神话或恐惧。 下面是一个列表，其中包含许多老龄化常见的最陈规定型的概括或假设，以及如何最好地避免它们。

年纪较大的员工将无法投入大量时间。

可用性问题与可能需要更多办公时间的初创企业密切相关，当初创企业主要由年轻，无子女和单身雇员组成时，这种看法会更加严重。 诚实地希望自己能平衡工作/生活，这对所有相关方都是最好的选择，但不要让面试官认为，由于您的年龄或家庭状况，如果您确实愿意接受更多工作，那么您只能工作40个小时。 澄清您愿意在办公室内外工作的时间，以防止错误的假设。

年纪较大的员工将很快退休。

回答“五年后您会在哪里看到自己？” “在佛罗里达退休”可能不是最好的答案，但是诚实对待自己的期望永远是最好的。 如果不是这种情况，请不要让雇主以为您打算很快退休。 如果您无法在不久的将来退休，那么最好让招聘经理知道这一事实，以减轻这种潜在的恐惧。 任何年龄段的技术专业人员在任何一家公司上花费的时间都比以前少，因此，如果在公司任职三到五年，则对公司的价值与公司的平均任期相差无几。年轻的雇工。

年纪较大的员工精力不足或生产力较低。

年长的应聘者在面试时应更了解自己的能量水平和肢体语言。 对于所有年龄段的求职者来说，最好在您认为自己表现最佳，最机敏的一天中的时间安排面试，这是一个很好的建议。 确保您有充分的休息，饱食和活着的外观。

年纪较大的员工有过时或无关的经验。

消除简历上的一些较旧的经验有助于展示当前技能，同时避免出现停滞现象。 提供轶事的答案时，请尝试首先将材料集中在最相关和最新的内容上。 除非所学到的教训极为宝贵，否则不建议提及三十年前结束的项目。

年长的工程师只想管理。

如果您曾担任过领导职务，但正在寻求更多动手实践的知识，则在面试过程中以及申请工作时的初步通信中必须非常清楚。 始终会假设员工希望随着他们的职业发展而承担更多责任，但是许多软件工程师只是想保留在代码中，对管理不感兴趣。 不要让面试官以为自己想管理就可以了。 在实践的同时也愿意指导员工，这将增加您的潜在价值。

较年长的工程师不太容易受教，并且可能强烈养成不良习惯。

如果候选人已经在同一职业环境中工作多年，则这种思路会被放大，并且怀疑工程师会变得过于习惯于单一工作方式，而不会轻易适应新的方式。 如果您长期与同一雇主同住，则应着重强调任职期间发生的所有重大变化以及您被迫学习新事物或离开舒适区的方式。 如果您是变革的推动者，请务必在谈话中提出这一事实。

年纪大的员工将不适合文化。

文化契合度是年长的工程师在职业生涯初期可能不会听到的，“不适合度”可以用作拒绝候选人的总称，而不必给出特定原因（这可能使公司面临歧视诉讼）。 尝试在面试之前了解公司文化，以便您至少可以了解他们的价值观和他们想要传达的形象，即使该形象不是他们的真实身份。

职业咨询

保持相关性。

即使您在工作中不使用这些技术，也要跟上那些很酷的孩子流行的技术。 如果您有时间花几个小时修整一下，这种经验可能会在您下一次求职时获得回报。 知道业内其他人正在做什么，就像每隔几周阅读一次文章一样简单。

永不停滞。

如果有必要找工作，那些在公司中不受欢迎的老工程师将很难找到工作。 当高级工程师受雇15年或更长时间后成为裁员的受害者时，通常会导致漫长而困难的工作寻找。 长期在同一家公司使用相同技术担任相同角色可能会很自在，但是在更换雇主时这并不是资产。 您的第一忠诚应该是对自己和事业的忠诚，而不是对公司的忠诚。 以我的经验，那些长时间没有工作（> 10年）的老专业人才前景最广阔。

保持积极的态度。

许多工程师很快就会因年龄原因而将自己解雇为候选人，他们甚至不理会申请那些认为会因年龄而拒绝他们的公司。 其他候选人对自己的困境或无法改善自己的处境抱有自欺欺人的态度。 不要害怕拒绝，并从求职过程中的错误中学习。

分享您的知识。

以老师，顾问和指导者的声誉而闻名的工程师将总是更容易找到工作。 无论您是撰写技术博客文章，向用户群体展示还是在午餐时间进行非正式谈话，您都将凭借自己的经验使自己的队友变得更好而赢得声誉。 将您的经验视为对新雇主的积极财富，并被称为愿意始终指导年轻技术人员的人。

接受非传统的就业选择。

在过去的30年中，工作趋势和职业已经发生了巨大变化，传统的“ 研究生学院？ 找工作？ 如今，退休金退休是不现实的。 如果您还没有，请考虑合同/咨询工作，雇用合同或其他雇用方式。 年龄较大的专业人士可能会发现，在临时聘用的情况下，年龄歧视不太普遍。

参考：《 Jeeks Tips For Geeks》博客中来自JCG合作伙伴 Dave Fecak 的软件专业人员克服年龄歧视的技巧 。

翻译自: https://www.javacodegeeks.com/2013/02/tips-to-overcome-ageism-in-hiring-as-a-software-professional.html

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