HR 为什么不希望看到我在学习？大专生的困惑

这几天有一个问题一直在我的脑海萦绕，也一直使我感到困惑。这个还要从几天前说起。
在月末人事小姐姐跟我对过考勤之后，给我发了一个截图，截图上面只有一行字，上面写“下班后个人学习不算餐补”。人事的小姐姐进一步进行了解释：下班以后你是学习到八点半，不是工作到八点半，只有工作才有餐补。
说实话，我是出离的愤怒，并且我直接回怼声讨，并且第一时间把人事的言论向老板反馈了，老板是如何反应这个是题外话，今天讨论的关注点是还是：为什么 HR 不希望看到我学习？当然，只要一个人想要学习，像这样的牛鬼蛇神是没办法阻拦的。
今天晚上我夜不能寐，因为从那件事以后，我没有再在公司学习，我提前回到家里，打算在家学习。我的丈夫和婆婆当然是乐见的，我老公趁机给我布置任务。晚上吃过饭，他让我给他准备便当，收拾碗筷，洗锅刷碗。总之，我并没能像之前在公司一样，专心学习。
而且，不知道怎么，以前能学到晚上1点多，而今天11点多就开始犯困，然后凌晨四点多醒来。我躺在床上睡不着，因为我睡觉之前就想着早点起来学习，这样才能跟上往常学习的节奏。
我也不可避免地想起了现在学习节奏被打乱地起因，为什么 HR 不希望我学习？我试着从 HR 的角度考虑问题，我试着以一个用心险恶的 HR 的角度考虑问题，而不再假定她代表公司，或者代表一个两面三刀的同事。
我似乎找到了答案，这个答案让我更加感到脊背发凉，以至于我不吐不快。
作为一个 HR,我之前认为她对我的针对是愚蠢的，因为她试图通过针对性的限制我，让我把时间花在加班上，给公司带来更大的价值，从而充分利用人力资源。但是，为什么其他同事没有这么加班，她也并不以为意呢？既然我可以像众人一样不加班。不加班，相比花时间学习来讲，并没有对公司不利呀，为什么她如此在意呢？所以这个动机是解释不通的。
我回想起她曾经跟我说的话，她说去年的时候她觉得求职者市场行情已经不算好了，然而今年没想到比去年还要差，现在市场的招聘薪资普遍降低了。现在公司也招聘也都是要求本科学历，现在市场上招聘的标准基本上都要求本科了。
她说的都是事实，我表示认同。我表示我打算自考本科，她说现在本科也是一大把，你就算考到本科证，也只是和别人在同一个起跑线。
她说的事实，我表示认同，我表示我也意识到这一点，所以我打算考完本科再考研。
她说，现在的研究生就像多年前的本科，你就算有了硕士研究生的学历，也和以前的本科没两样。
后续的谈话可以不讲，因为我想突出的重点是她对于学历提升的态度是否定的。
如果我想突出表现她是多么地步步紧逼，我不妨透露一下后续的聊天内容，我反驳她考研无用论的理由是，我不指望通过考研成为炙手可热的候选人，只要我有份不错的待遇，赚的钱够花就可以了，知足常乐。
她又反驳我，她说她听说深圳有一个什么样的政策，就是以后不把房租给45岁以上的人，就是变相地想要出清那些大龄而没有竞争力的非人才。
意思我想是个人也明白，就差指名道姓了，意思是你就算考了研究生，只是想要在深圳混口饭，但是你资质平庸，最后也会沦为深圳不欢迎的人。
可惜我是个神经大条的杠精，我又进行了反驳，这个话题没多久就结束了，我们并没有转移到其它话题，因为时间不早了，我们各自散了。
后来我想，可能也没什么话题了，因为我可能在她的眼中，就是一个没有额外预期的人，没必要多费唇舌。
不过我还是要把话题拉回到 HR 对于学历提升的态度上。
简而言之，HR 不鼓励我进行学历提升。
当然我当时不会这么认为，我认为她只是就事论事，讲述一些事实罢了，那时一种善意提醒。我得出她不希望我学历提升的结论，是出于前几天来自她的恶意，前面已经提到，她托人告诉我，自我学习不算餐补。这个就是伤害不大，侮辱性极强。
为什么她不希望我学习呢，如果对于我个人而言，这无疑是好的，单单从态度上讲，至少也是积极向上的。而对于一个 HR 来讲，用人如买菜，也要货比三家，我学习没什么不对，我如果是个本科学历，我想她会乐见我的行为。
因为她在预算内招到的最高学历的人才大概率也是本科生，这样的员工自我提升，公司就可能用到更高水平的人，甚至可能高于人力市场上的大多数。
而如果我是一个大专生，非本专业的呢？她以为，她可以出差不多的钱“买”到一个比我学历高的人，哪怕多出点钱也接受，只要好用。
而我的学习行为让她意识到，她在出钱“供”我学习，她在把钱投资在一个不堪用的东西上面，这平白增加了她的支出。
就好比我是一个粮店的老板，我要招人给我扛大米，我宁可多花几个钱招一个壮汉，我也不愿意花一个子儿招一个瘦子，然后好吃好喝地把他喂壮了再用，这完全是浪费我的粮食。
所以一个大专生的自我提升，在这个 HR 眼里，你这纯粹是借鸡生蛋，寄生虫的行为，把公司当学校了。我有大把的要价低的实习生可以招，我为什么要高价招你过来学习？我这是用人单位，我花钱是让你来干活的，想学习，那你去学校学呀，你去学校学还得交学费呢，我怎么还给你倒贴钱？
换句话说，因为我一个大专非本专业员工的学习行为，让 HR 认为我是不堪用，为了保住工作才去学习的，这个 HR 认为我还不如一个廉价的应届实习生，都是打算在这里学习，至少应届实习生要的更少。况且，我们公司不招实习生。这也没什么意外的，因为 HR 连应届实习生这种低成本，但是需要培养的人都不愿意用。我连应届实习生我都看不上，你让我怎么看得上你？
那么为什么我觉得她会这么想呢，毕竟我是有6年工作经验的职场老人了。话还得从我的职场经历说起，简单概括一下：我因为休产假被新同事替代了原岗位，我原来的岗位是做安卓app开发，应用层。现在我在做系统应用的开发，然后我的个人规划是希望以后能做系统层。因此我现在是在做不熟悉的领域。
几个月前我提出来想要加薪，因为我2年没有加工资了，公司又推出绩效考核制度，按照考核制度，正常员工两年后才能加一点工资。因此我觉得你想搞考核可以，先把我过去两年这个薪资调一下。这件事遭到了我的老大的回绝。后来人事也知道了这个事（并不是老大透露的），我最后还是妥协了。
为了表明我对现状是接受的，我谦虚地说我现在水平还比较差，而且现在我找工作因为学历低，连个面试没有，现在周围地同事都很优秀。我现在是拖后腿的人，而且还是转换了职业地方向，公司没理由给我加工资。我以后要在这里努力学习，自我提升，早日达到公司要求的水平（这样我才有加薪地机会）。
我这一番话的本意是想要让公司认为，我能理解公司不给我加薪这个行为，然后我打算付出更多努力给公司做事。但是如果她是个开明的 HR ,或许她会感到欣慰，可惜不是，我的这些表态在她眼里是这样的。
她原本以为，我是人才，公司人员调整了，我学习能力强，把我协调到安卓系统开发这个岗位以后会大有可为。现在我在学习阶段，公司是在付出巨大的成本在培养我，我应该感恩戴德，踏实学习。她也为自己的部署感到满意。
然而我跳出来要求加薪，这肯定不可能的，我在培养你，你现在还在蜕变期，你的产出是下降的，不可能给你调薪。你说你想辞职，为什么呢，公司给你这么好的机会，你不可能不想把握住。肯定是你能力有问题，给你学习的机会，你都学不会，所以你才想跳槽，到一个舒适区。
后来你跟我说你不打算跳槽了，哈哈，我让你去找找看，现在你碰壁了吧，不要把自己看得太高。你还跟我说，你自己水平不够，甚至拖团队的后腿。原来如此，原来你是朽木不可雕。你现在还在这里待着只是因为没找到工作，啧啧，瞧你这水生火热的样子。
你要是识趣的话，最好自己走，我已经仁至义尽了。当她得知我每天加班不是在努力工作，而是在学习，她想，你要是老老实实待在这里给公司做事，我可以留你。你现在不做事整天在这里学习，准备跳槽，我公司不养闲人的哈。公司不是慈善家，也不是你父母，我们是在供你读书呢 ？传我令下去，敲打一下她，不要给她算餐补。老老实实做劳工，既然是亏本的买卖，法律规定我不能随便裁人，那我得充分利用你，也算止损了。
而实际上我的境况真的是这样吗？实际上是我确实表达了我想做系统层的意愿，人事和老大知道以后如我所愿，把我划归到安卓系层开发这个人员配置中去。因为我以前也做手表的app，也做手机app，所以我相当于现在专门给手表做app。从我2022年11月底产假回来，到现在已经有9个月时间，我没有得到所谓的培养。我只是在做手表的app，还是纯应用层的东西。
我并不是讲老大只是名义上培养我，实际放任不管。我只是讲这几个月我都是在做实际的事情，并不是带薪拉屎，并不是产出真空。我的薪资像前面说的，2年没有涨。但是老大对我的要求确是越来越高，越来越苛刻，而且还有很多言语上的贬低。
他有时候自己都觉得有点过了，聚餐的时候还说工作的上的事只是就事论事，不针对个人云云。
总之，我这几个月不比以前轻松。我向外是舔狗，在内有要压抑自己的不满。承受生活成本提高，租房成本提高的压力。如果我经济上没有压力，我为什么要在这么不景气的行情下坚持要找工作呢？
以上内容里面，我从理性分析逐渐变成了满腹牢骚。
我还是要把话题拉会到要讨论的事情上去。以下是我的一些对于和我处境类似的朋友的忠告。
首先，大家不要低估了职场的险恶，尤其要防备的就是 HR。社会上流传了很多对于 HR 这个岗位的人的诋毁，我想这个是不能一概而论的。我就曾遇到 HR 非常专业，而且为人着想，甚至能够由衷欣赏老年的求职者（一位酒店行业资深 HR ）。但是大多数的 HR 来讲，没有几个是真正光明磊落，没有几个是品性纯良的，有时候他们的心机正是被认为是他们的价值所在。
其次，这个社会对于低学历的人才有着实质性的恶意和偏见。你可以不选择学历提升，不屑于去考证，用实际证明没有学历一样能够成绩斐然。但是你真的没必要用自己的人生来跟这个社会拗。如果你像我一样对自己的生活，对自己的人生有更高的期许，我想你应该知道怎么做。
再次，不要因为别人对学历的偏见，和能力的质疑而因此消沉，一蹶不振。即使你学历提升，也依然会被卡学历。被歧视不是统招学历，甚至即使你是统招本科，因为你是3本，你是2本，不是名校，你不是985，211，还是受到一定程度的歧视。即使如此，也不要因此而自卑，或者是反向质疑那些学历条件比你好的人，或者推导出读书无用论的谬论，请不要这样。
每个人都应该对自己的人生负责，学历的高低不是本质。一方面你要正确看待学历，不从众，不偏见；另一方面，你要敢于探索新事物和自己未触及的领域，能够从那些无形的知识和思想中领悟出解决实际问题的能力，把它们应用到生活的方方面面，从中获益。
最后，总结一下。如果你是一个对学历有偏见的人，或者是一个崇尚能力至上的人，或者收入至上的人，那么你会对我的观点不屑一顾。因为我是一个学历低下，收入低下的人。而且我也没什么家世背景，也没有嫁入豪门，我就是一个非常普通的人。
如果你认为，我的这些地位决定了我的观点是否有价值，这是一种本末倒置，这是一种畸形。虽然世风日下，大多数人，包括 HR ,懒得去换一种心态评估一个人的价值，而是使用数值、参数作为依据，但是我希望还是有更多人能够关注到有趣的人和有趣的灵魂，至少学会自我欣赏。

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