面对‘骑驴看马’问题探讨

近期发现在职员工对外发布求职简历情况，处理方法：
1、因人而异：针对不同情况员工，单独谈话沟通；
2、放低心态：谈话注意沟通技巧，不可直面表达‘你为什么投简历？’；
3、踏雪寻梅：适合长期在一起的员工，预知她们意图，寻找解决方案，已合理满足；
4、犹抱琵琶：很多管理者一味认为说明公司苦衷等等，一搏员工体谅；该做法不可‘体民心得民意’；
5、激进减退：为员工考虑其后期发展规划及一起‘盖过的桥’；跳槽就像给人盖桥，跳来跳去，就意味着盖来盖去，哪一座桥都不属于你。
6、爱就放手：种种方法均已试过，员工还要坚持，就放手送他离开，如他有难处，尽量帮之；很多公司人事或前台，对待离职员工，都是冷面无情，这种毁公司形象，‘装B又装O’的做法，只会加深离职员工对公司的反感和憎恨，也有加扣工资的做法，如果开不起公司，就回家好好种地。

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