企业如何招聘高级前端工程师？
高级技术人才的招聘都不是很容易的，主要影响因素有几个：
- 第一，薪资待遇，至少要对齐行业标准，如果平台差一些，那么薪资上面就需要有溢价；
- 第二，发展空间，对于一些大厂的高T技术人才，本身可能只是一线的执行者，对于想要往上发展的技术人才，如果提供足够的发展空间，会是一种吸引力；
- 第三，发展平台，这个比较好理解，大公司对于技术人才的吸引力是更强一些，不仅仅是薪资待遇，还有提供的可能接触到的技术提升的机会更多，另外发展很快的公司也是很好的发展平台；
- 第四，生活便利，找工作不仅仅是工作，还要考虑生活，比如上班的路程会不会太远，甚至要换城市，家人特别是小孩儿上学的问题等等。
企业在招聘的时候，应该结合自身优势，来吸引所需的高级技术人才， 比如：
- 大公司可以利用平台的吸引力
- 快速发展的公司可以支付更高的薪资，包括了期权
- 中小公司除了提供更高溢价的薪资，还可以给足发展空间
- 办公地点距离候选人较近的话，也是一个很好的吸引点
如果非一线和重点二线城市的企业，如何吸引只在一线才比较多的技术人才呢？
在不同的城市确实是一个硬伤，但是也可以换位思考，去吸引老家在本城市或者对本城市比较喜爱的候选人，提供一个远离一线城市内卷的机会；也还可以提供远程办公的机会，如果可能，甚至可以在一线城市成立一个分公司或者办事处。
关于飞援
飞援是一家程序员灵活用工平台，我们为企业按需组织技术团队，提供海量远程开发者。
本文来自互联网用户投稿，文章观点仅代表作者本人，不代表本站立场，不承担相关法律责任。如若转载，请注明出处。 如若内容造成侵权/违法违规/事实不符，请点击【内容举报】进行投诉反馈！