Android开发不得不会，Android开发者必看

前言

转眼就快到“金九银十”，又是个面试求职的黄金期。近来许多网友都在求一份完整、系统的学习资料和最新的大厂面试真题，巧了！这两样，我都有！于是就将收集了大半年的Android开发者必知必会知识点归纳整理成了一套系统的Android开发者进阶学习笔记。以及对2021几乎所有的大厂面经、优质面试真题也归纳整理了起来，现在发上来分享给大家。（文末会有PDF电子书领取方式，免费的）

现在网上资料实在太过于杂乱、零散、碎片化，总看着看着就衔接不上了。

资料也是五花八门、良莠不齐，部分博主各种以次充好，整个什么两三百页的PDF，便号称是整套的Android知识体系。

本文根据Android开发中知识点系统的分类整理成了七大内容板块，想看哪一块可以根据索引迅速找到，希望可以帮助大家，祝大家求职顺利！

Android移动开发程序员晋级的三个“相对条件”

第一：兴趣

这事不展开说了，每个程序员都知道，做码农，如果不能乐在其中，是很痛苦的一件事，因此，入行需谨慎。

第二：静气

如果你新入行，菜鸟级，你的工作主要是改bug，不停的接受改bug的任务，总之，都是小事，这时，也许你会焦虑，我的对策是：马上定一个目标学习计划，主动学习，因为大学里的知识体系基本无用，Android不难，三个月会有小成。

第三：平台
自行车再快，也没有宝马快。努力固然重要，平台也很关键，因为那里有很多大牛人可以迅速带你成长，如果你现在还没有一个好的平台，你就泡一些大牛出 没的论坛，看几本好书，找机会换到宝马平台上去。提示：换平台的时机很重要，您至少得有大众的实力，宝马平台才考虑接收你吧。

具体的职业发展规划和技能特点：

Android移动开发程序员的职业发展路径在我看来，基本上有两条：技术专精路线和技术转产品路线。

路径：技术为王的职业发展路线

晋升轨迹：Android初级开发程序员—中级—高级–软件架构师–系统架构师–项目经理–首席技术官

各阶段对于技能要素的要求：

入门初级阶段：

掌握Java基本知识（或任何其他面向对象语言），需要掌握Android SDK软件开发工具包，多看Android相关的文档，IDE （例如Eclipse），这些是必不可少的。顺便学习一下JavaScript脚本基础。掌握这些基本上已经可以算是入门了。

晋升中级阶段：

想晋升为到高级Android工程师至系统架构师的职位，很重要的一点就是学习研究源代码，直接查阅Android的源代码（这是看李宁老师的书得 到的启发），源代码很容易从网上获得。同时，Android很大程度上是基于Linux内核的，所以学习 Linux的相应API以及各种操作也是十分必要的。还有，常用混合移动开发框架（例如：AppCan）。编译原理，高并发网站架构设计等技能。

高级发展阶段：

再往上想发展到项目经理，还需要掌握Android 软件安全分析技术、软件开发常用测试、界面交互式系统设计，同时要补充些项目管理方面的知识，比如：软件项目风险管理常用团队协作开发工具需求分析设计设计模式。

要做到公司首席技术官的位子， 更多的是从架构考虑，包括：数据库系统优化、Windows Server服务器架设管理、网络安全技术与解决方案（Cisco）、海量数据库解决方案、大型服务器负载均衡优化技术等等。这是个需要绝对实力的职位。也是我的终极目标。

第二条路径：由技术向产品方向转型的职业发展路线

晋升轨迹：Android初级开发程序员—中级—高级–软件架构师–系统架构师–产品经理–产品总监

为什么转型？转型的条件是什么？

由技术向产品方向转型是很常见的，每个公司都有，成功的例子很多，一个好的程序员更容易成为一个好的产品经理，比如：周鸿祎，雷军。但在考虑转型的 时候，要问一下自己为什么转型，走向产品，拼的就不再是单纯的技术能力了，做产品要懂人情，会管理，要事事练达，这里边的性格因素你要考虑。

具体的职业发展规划和技能特点：

初、中期还是要储备技能，我不建议在初级直接转到产品，这等于放弃了你的优势，还是要静下心来把技术学会，老话讲，欲速则不达。

一旦有转型的规划，就要提前学习产品经理的必会技能，如：用户体验设计、Axure rp快速原型设计工具、公关营销策划技巧、数据挖掘、需求分析设计、品牌传播、用户心理体验、软件需求说明文档写作、数据分析，哈，不少吧。

我个人认为，最重要的还是需求分析设计，这是产品的灵魂。

怎么做需求分析，网上资源很多，也有很多不错的书，很成功的产品，都可以参多学些消费者行为学、受众心理学、多记录，养成用笔而不是用脑记录的习惯，多用思维导

产品经理的更高职位就是产品总监，这个职位更多的体现在执行和管理能力上，除了绩效量化考核量化管理、执行力、预算管理等，这时，要补充些基本理论知识，比如统计学、运筹学、经济学原理等，能把产品管理提升（忽悠）到理论高度，就可以考虑图谋副总裁的位子了。

总结

总结起来，初级程序员和高级程序员时期，都属于职业生涯发展的第一阶段，我们可以称之为黄金时期。这阶段程序员的年龄在20~35岁之间，因为年轻，所以更善于学习，而且体力充沛， 很多走过这阶段的程序员有过通宵工作的经历。在这个时期，你有大把的时间学习提高，为将来的事业打下坚实的基础。

而一旦超过了30岁，无论从体力上还是精神上，都会有所改变，从30~40岁是转型时期。这时的程序员（很多人已经不再编程）已经明确了自己的发展方向，并且向着目标

1.专家级程序员。

努力，让自己有所建树。40~60岁是专家时期，至此，一名优秀的程序员会彻底实现“破茧成蝶”的愿望，成长为专家。

程序员的职业很精彩，同时也很艰苦。享受高工资，掌握最新的技术，有可能成为创业成功的富豪，甚至有机会改变人类的生活方式（例如互联网浏览器的开发、电子商务的应用、手机短信等），这就是别人眼中的程序员的生活，也许正因此，每年都会有很多新人加入这个庞大的队伍，体验向往已久的精彩生活。

但是大多数人却忽略了光鲜背后的艰辛，高工资的代价是工作强度高，学习新技术的代价是工作压力大，成为富豪的代价是心力交瘁，而若想改变人类的生活方式，那就要耐得住日复一日的枯燥和寂寞。酸甜苦辣都要自己品尝，程序员的发展道路有多条，就看你怎么选。

《Android学习笔记总结+最新移动架构视频+大厂安卓面试真题+项目实战源码讲义》开源

Android优秀开源项目：

• ali1024.coding.net/public/P7/Android/git

• github.com/android

最后

我见过很多技术leader在面试的时候，遇到处于迷茫期的大龄程序员，比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征：可能工作了7、8年，还是每天重复给业务部门写代码，工作内容的重复性比较高，没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时，他们也没有太多想法。

其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段，一定要在业务范围内的扩张，技术广度和深度提升上有自己的计划，才有助于在职业发展上有持续的发展路径，而不至于停滞不前。

不断奔跑，你就知道学习的意义所在！

其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段，一定要在业务范围内的扩张，技术广度和深度提升上有自己的计划，才有助于在职业发展上有持续的发展路径，而不至于停滞不前。

不断奔跑，你就知道学习的意义所在！

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