辞职了，公司要搞我

前两天写了一篇关于唯品会的文章，里面说到了，如果辞职或被辞退的时候公司想要搞事怎么办。我提出了两个方案：

第一个方案是要强势，不能跟HR服软，同时要表现出你不给赔偿，我就会闹很大动静的态势，HR一般不敢把事情搞大，会乖乖的掏出赔偿。

第二个方案是以其人之道还治其人之身，平常就要收集公司一些不为人知见不得人的事情秘密，尤其是那些放在公开平台会记起比较大的涟漪的瓜，如果碰到这些强行辞退的时候，拿这些事情来吓唬回去。

公司是希望在用最低成本来裁员，所以他们会想各种办法来不给你赔偿，或者减少赔偿。只要你没做什么违规的事情，你要做的就是想尽一切办法告诉他，你不给赔偿，我就会搞很大动静。

留言区有人也说要去告公司，我是真心不建议走这条路的，只要你走向了这条路浪费你大把时间，无心工作心情还不好，最后还不一定能成功。

那么我在留言区还注意到一个读者的问题是，如果我们用方案二，公司搞起了竞业协议，让你以后两年没法好好工作，怎么办？

恰好最近在写文章的时候碰到过好几条留言说公司「竞业协议」的事情，很多人问我在之前公司签了竞业协议，现在离职了去了竞对的公司，会不会啥问题。我觉得我有必要来详细解释一下竞业协议这个事情了。

所谓竞业协议一般就是公司为了维护自己的公司内部机密不外泄而跟员工签订的一份协议，这个协议会要求员工在离职之后不能流向竞争对手的公司，但对于互联网企业尤其是中大厂来说，一般跳槽都会去相同相似的行业，所以大概率只要你真的辞职都会去所谓的竞对的公司。

重点来了，那么签了竞业协议就不能去竞对的公司了吗？不是！

当你跟公司签订竞业协议的时候，这个协议其实并没有真正意义上的生效。而只有当你在离职的时候公司选择开启竞业，这个协议才算是真正的生效。一旦公司选择开启竞业，公司在接下来的竞业期间内，需要每月给你支付你离职前30%-60%的月工资，具体的数值根据之前合同上的约定。

而这个竞业时间最长为2年，也就是说公司如果开启了竞业，他必须在接下来的约定的时间内每个月给你支付之前30%-60%的薪资，而你什么都不用干。如果公司也没支付这个补偿，那么协议也直接视为作废。

启用竞业协议相当于公司是在花钱保秘密，所以如果是正常的员工，又不是什么高层领导，一般来说也不会掌握什么公司的机密的。公司基本不可能对于基层员工开启竞业协议的，除非公司是有钱闲的花不出去了。

所以昨天读者提到的这个问题，会不会离职的时候跟公司闹了矛盾，公司为了让他接下来的工作不好找，所以开启竞业协议。我只能说公司没这么笨，花钱来处理员工关系向来不是公司和HR解决问题的方法，不然也就不会跟员工闹出矛盾来了。

第二个问题又来了，如果真的被开启了竞业协议怎么办？

中国像样的互联网公司就那么多，这些公司又喜欢跨领域铺业务，导致基本上每个公司的业务都或多或少有交叉，真的被开启了竞业协议，虽然能领到一些赔偿，但可能还是亏的，因为接下来基本上你什么好公司也去不了。

但，这不是你担心的问题，首先一般你是中高层或者掌握核心资料的人才可能在离职的时候被启用协议。而当你在中高层地位的时候，你以为开启了竞业协议，还拿到了赔偿，你就真的不能去竞对那里工作了吗？兄弟，你还是太年轻了。

互联网行业的大佬就那么些，每个公司的高管就那么些，这些高管真的辞职了难道让他换个行业？那么岂不是他在这个行业积攒的东西以后都排不上用场了？对于这个行业也是一个损失啊。

那启用了竞业，拿了赔偿，还想去同行升职加薪怎么办？用新的名字啊，用花名啊，改名换姓之后我胡汉三又是一条好汉，而且新公司为了利用你的价值，也会帮你去做掩护和隐瞒。大家虽然明面上的事情做的不咋样，但是背地操作都很成熟的。

互联网行业此种操作，比比皆是。

万一读者中的你到了那种地步，我还是要劝你要善良，如果你真的被启用协议，还是不要去完全竞争的公司以及部门，比如你是做短视频，你从抖音跳槽到快手，你是做电商的，你从拼多多跳槽到京东。做人呢，还是要对得起自己的良心。

竞业协议我就说这么多，是否内幕，请大家选择性阅读。

最后，能看到这里的，如果自己在辞职的时候遇到公司故意找茬的，可以随时向我求助。只要是读者都可以提供帮助，毕竟在圈子里也算有点影响力的。

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