人才培养机制
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选择人才的标准主要有以下4条:
1.悟性，能举一反三分析出事物的本质。
2.心胸宽广。
3.有大局观。
4.学习能力强，勤于思考，逻辑清楚，善于归纳总结提炼。
领导应该奖惩分明，不胜任就换人。
优秀中层干部的4条标准：
1.理解上意。
2.忘记己见。
3.要瞒着打（先确认目标、策略、里程碑再行动）
4.及时汇报
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