【饭谈】别人的测试平台再好，也是来代替你淘汰你的
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别人家的测试平台再好，那也是来代替你的。你自己开发的测试工具再low，也是为你升职加薪的。
这是昨天我一个粉丝群内某个测开大佬说的。
一开始大家正在讨论，最近市场上业内的一些不错的测试平台和工具。
说着说着，就有人提出，既然已经有这么多好工具了，为什么公司还要招测开呢？反正一个工具就可以全国甚至全世界共用。事实上，的确有很多工具因为好用成为了主流，比如jenkins，比如postman，比如禅道，jira等。
那么为什么还有人前赴后继的去研发这些主流的替代品呢？公司还不惜大价钱雇佣那么多测开研发自己公司的专属测试平台和工具呢？
一系列的疑问，让群里顿时陷入了安静，看到这条聊天记录的时候，我这个群主同样陷入了沉思，于是我继续往下看。
其实，这个问题很简单，如果你理解不了，就去想一想老美是怎么制裁我们的，就懂了，这一切的背后，并不仅仅是技术的竞争，更是资本和权力甚至是生存的斗争。
为了让你产生依赖，放弃自研，自断创新，人家给你更好的工具，鼓吹拿来主义，而自己为了尽快的更低代价的落实到生产力提高中，也就直接去使用了人家的技术，殊不知，这就是毒药解渴。一旦后面被制裁，大概率就是永无翻身了。
这种情况拿到具体的每个行业中，也是实打实存在的，大到公司直接的竞争，小到同组内的成员之间的竞争。
于是，群里的某位大佬说出了文章标题的名言：
别人家再好的测试平台，那也是来代替你淘汰你的。你自己开发的测试工具再low，也是为你升职加薪的。
这句话简直犹如晴天霹雳，让人不得不认真起来…
但是，立马就出现了一些做领导的同学的反对：
【反对理由】：这句话过于自私，大家应该合力为公司着想，为提高整体生产力而奋斗，而不是想着个人的得失。谁的平台好就用谁的，管它黑猫白猫，抓到耗子就是好猫。公司赚钱了，对大家都好…
【但测开大佬的回应也很扎心】：那要是公司不赚钱，裁员的时候为什么不考虑荣辱与共呢？公司升职加薪的时候为什么没有你呢？你明明那么配合的去推动和使用别人开发的工具和平台。跳槽的时候，人家的简历有开发平台这个亮点，而你却只能写使用过你同事的平台？所谓集体，无非就是资本家老板和领导们的个人口袋，老板开着劳斯莱斯的时候，却为何还砍掉你的加班打车补助？
最后那位大佬又说了一句：”说那么多理由，就问问如果把平台换成另一个人做的，原来的创建者会不会同意？“
然后…群内鸦雀无声。
”是啊，再多的理由，再多的借口，无非都是粉饰利益既得者自身而已。控制生产工具确实是自己能否在公司长久的决定性因素，没有人会拱手把机会让掉的。“群里开始有人附和起来…
不过，马上出现了另一个【反对理由】：测试行业应该是分工明确的，有能力的去搞平台，能力弱的去写脚本或者执行用例，就算不扯到什么利益斗争，让你写平台，你有那个能力么？就算扒开了虚伪的表层，漏出真正的弱肉强食的职场，你有那个本事去竞争么？每个人都是不同的，都是有分工的，都是有自己的定位的，没必要都往一个坑里挤。
结果另一位一直潜水的暴躁大佬突然来了一句：王侯将相…宁有种乎？那你出坑让我进啊？凭什么你要规定别人应该去做什么？凭什么你去做核心，别人去边缘呢？每个人的确出身不同，自身素质不同，能力也不同，适合不同的角色。但不可否认的是，每个人都有追求美好的权利啊…
这位潜水暴躁大佬的发言立马获得了不少同学的赞同。
但是马上又有【反对理由】出现：”说来说去，你们就是觉得这世道不公平呗？不就想要个公平么？从小到大，考试上大学，哪次不是公平的？社会上的面试，工作，都是看你的工作能力，难道这些不公平么？不，其实这就是最公平的，那些已经成为高位者的人也都是靠着自己的努力居多，而你自己不努力，现在来怪谁呢？
现在事实就是：公司想用最低成本最短时间换取高效率，而你没有这个能力去实现，别人有。仅此而已。你不服可以去学习，去培训，去提高这个能力，到时候欢迎你们抢回属于你们的测开坑位啊~ “
上面这段话，其实概括起来就一句：”你行你上，不上别bb“
然后立马又有人回道：”其实，我们要的从来都不是公平。我要的是不公平，但赢得那方必须是自己而已…“
这句话仿佛晴天霹雳，顿时让人醍醐灌顶…群里顿时又陷入了安静， 仿佛遮羞布被扯掉一番。
最后，有几位小伙伴紧急@群主，也就是在下。想让群主介入来调停此次辩论。
于是我进群里看了半天的聊天记录后，说了一句：
”题材不错，我要拿来水公众号！没意见吧 各位…“
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别人家的测试平台再好，那也是来代替你的。你自己开发的测试工具再low，也是为你升职加薪的。
这是昨天我一个粉丝群内某个测开大佬说的。
一开始大家正在讨论，最近市场上业内的一些不错的测试平台和工具。
说着说着，就有人提出，既然已经有这么多好工具了，为什么公司还要招测开呢？反正一个工具就可以全国甚至全世界共用。事实上，的确有很多工具因为好用成为了主流，比如jenkins，比如postman，比如禅道，jira等。
那么为什么还有人前赴后继的去研发这些主流的替代品呢？公司还不惜大价钱雇佣那么多测开研发自己公司的专属测试平台和工具呢？
一系列的疑问，让群里顿时陷入了安静，看到这条聊天记录的时候，我这个群主同样陷入了沉思，于是我继续往下看。
其实，这个问题很简单，如果你理解不了，就去想一想老美是怎么制裁我们的，就懂了，这一切的背后，并不仅仅是技术的竞争，更是资本和权力甚至是生存的斗争。
为了让你产生依赖，放弃自研，自断创新，人家给你更好的工具，鼓吹拿来主义，而自己为了尽快的更低代价的落实到生产力提高中，也就直接去使用了人家的技术，殊不知，这就是毒药解渴。一旦后面被制裁，大概率就是永无翻身了。
这种情况拿到具体的每个行业中，也是实打实存在的，大到公司直接的竞争，小到同组内的成员之间的竞争。
于是，群里的某位大佬说出了文章标题的名言：
别人家再好的测试平台，那也是来代替你淘汰你的。你自己开发的测试工具再low，也是为你升职加薪的。
这句话简直犹如晴天霹雳，让人不得不认真起来…
但是，立马就出现了一些做领导的同学的反对：
【反对理由】：这句话过于自私，大家应该合力为公司着想，为提高整体生产力而奋斗，而不是想着个人的得失。谁的平台好就用谁的，管它黑猫白猫，抓到耗子就是好猫。公司赚钱了，对大家都好…
【但测开大佬的回应也很扎心】：那要是公司不赚钱，裁员的时候为什么不考虑荣辱与共呢？公司升职加薪的时候为什么没有你呢？你明明那么配合的去推动和使用别人开发的工具和平台。跳槽的时候，人家的简历有开发平台这个亮点，而你却只能写使用过你同事的平台？所谓集体，无非就是资本家老板和领导们的个人口袋，老板开着劳斯莱斯的时候，却为何还砍掉你的加班打车补助？
最后那位大佬又说了一句：”说那么多理由，就问问如果把平台换成另一个人做的，原来的创建者会不会同意？“
然后…群内鸦雀无声。
”是啊，再多的理由，再多的借口，无非都是粉饰利益既得者自身而已。控制生产工具确实是自己能否在公司长久的决定性因素，没有人会拱手把机会让掉的。“群里开始有人附和起来…
不过，马上出现了另一个【反对理由】：测试行业应该是分工明确的，有能力的去搞平台，能力弱的去写脚本或者执行用例，就算不扯到什么利益斗争，让你写平台，你有那个能力么？就算扒开了虚伪的表层，漏出真正的弱肉强食的职场，你有那个本事去竞争么？每个人都是不同的，都是有分工的，都是有自己的定位的，没必要都往一个坑里挤。
结果另一位一直潜水的暴躁大佬突然来了一句：王侯将相…宁有种乎？那你出坑让我进啊？凭什么你要规定别人应该去做什么？凭什么你去做核心，别人去边缘呢？每个人的确出身不同，自身素质不同，能力也不同，适合不同的角色。但不可否认的是，每个人都有追求美好的权利啊…
这位潜水暴躁大佬的发言立马获得了不少同学的赞同。
但是马上又有【反对理由】出现：”说来说去，你们就是觉得这世道不公平呗？不就想要个公平么？从小到大，考试上大学，哪次不是公平的？社会上的面试，工作，都是看你的工作能力，难道这些不公平么？不，其实这就是最公平的，那些已经成为高位者的人也都是靠着自己的努力居多，而你自己不努力，现在来怪谁呢？
现在事实就是：公司想用最低成本最短时间换取高效率，而你没有这个能力去实现，别人有。仅此而已。你不服可以去学习，去培训，去提高这个能力，到时候欢迎你们抢回属于你们的测开坑位啊~ “
上面这段话，其实概括起来就一句：”你行你上，不上别bb“
然后立马又有人回道：”其实，我们要的从来都不是公平。我要的是不公平，但赢得那方必须是自己而已…“
这句话仿佛晴天霹雳，顿时让人醍醐灌顶…群里顿时又陷入了安静， 仿佛遮羞布被扯掉一番。
最后，有几位小伙伴紧急@群主，也就是在下。想让群主介入来调停此次辩论。
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