如何使用ATS雇用高级Java开发人员？

Java是世界上使用最广泛的编程语言。 如今，每个应用程序都可能使用Java。 您需要找到一个Java开发人员，他可以产生高质量的代码并使您的应用程序简洁整洁且易于使用。

您可以定义标准来衡量候选人的表现，并从中选择最佳的候选人。 为此，您可以使用招聘工具-申请人跟踪系统，使您的工作更加轻松。

这是使用ATS-申请人跟踪系统为您的公司寻找高级Java开发人员的最佳方法。

定义您所需的技能

如果您想完全按照自己的要求招募候选人，则需要定义所需的技能。 您可以将这些技能配置到您的ATS中，并找到与候选人完全匹配的技能。 您也可以在职位描述中提及这些技能。

以下是每个Java开发人员应具备的一些重要技能：

1）OOP概念 2）核心Java概念 3）桌面应用开发技巧 4）了解最新的Java版本 5）J2EE

筛选前问卷

筛选前调查表是在进行实际采访之前最好了解候选人的理论知识的最佳技巧之一。

您可以预定义某些基本问题，以查看您的应聘者是否可以通过其答案满足您的要求。 您可以使用ATS将这些问题发送给应聘者，并将其答案直接存储在系统中。

工作流程定制

通过ATS，您可以拥有自己的工作流程并根据职称进行自定义。 如果您正在寻找高级Java开发人员，则可以根据需要自定义工作流程。

淘汰赛筛选问题

招聘开发人员时，进行淘汰赛筛选非常有效。 您可以设置一些问题并将其答案预先定义到系统中。 如果您的候选人没有给您预先定义的正确答案，他将自动获得拒绝邮件。

因此，这些是您可以使用ATS雇用高级Java开发人员的一些方法。 您甚至可以使用自定义技能集，以帮助您将候选数据库应用到核心。

摘要：

在这里，我们提到了使用Applicant Tracking System雇用Java开发人员的有效方法，该方法还可以减少您的雇用时间，成本和工作量。

from: https://dev.to//ismartrecruit/how-to-hire-a-senior-java-developer-with-using-an-ats-4gai

本文来自互联网用户投稿，文章观点仅代表作者本人，不代表本站立场，不承担相关法律责任。如若转载，请注明出处。 如若内容造成侵权/违法违规/事实不符，请点击【内容举报】进行投诉反馈！