node.js开发_如何雇用Node.js开发人员
node.js开发
如果您是使用服务器端javascript语言的人，那么您将了解node.js是什么以及它如何帮助您构建有效的项目。 为了帮助开发人员开发高端应用程序，node.js具有内置的库，这些库能够同时控制一台计算机上的数千个连接。 现在，高端的，可扩展的应用程序的确切含义是处理负载增加的能力。 例如，如果总用户可以使用应用程序，则该应用程序不应终止。
现在，这整个想法似乎很复杂，但是如果您拥有正确的资源，那么就没有了。按术语资源，我们指的是开发负责人。 高效的开发人员或开发团队能够开发各种应用程序，并无缝启动用户与服务器之间的传输，并建立服务器端逻辑及其其他要求。 印象深刻吧？
但是，并非所有人都同样熟练。 如果您希望为下一个项目雇用node.js开发负责人，那么只有在完全确信要移交该项目之后，才需要有效评估可能的候选人资格的技能。
因此，为指导您聘请专门的node.js开发人员，我们列举了一些您需要考虑的关键要素。
雇用Node js Development Company之前需要考虑的事项
概述您的要求
在继续评估团队应具备的技能之前，起草您的需求很重要。 了解您的项目需要是一种将其映射到潜在候选人的简便方法。 即使您考虑雇用一家开发公司，也要描述您的项目并需要帮助来筛选建议。 在所有语言的核心知识中，重要的是这些开发团队必须具备：
- 了解Scrum和敏捷方法论。
- 可以编写集成测试代码。
- 对使用的前端技术有深入的了解
- 编写复杂设计的能力
- GitHub编码经验
尽管这些是必不可少的一些工具，但具有您自己的产品细分市场经验者优先。 另外，根据您的项目，团队应该精通HTML，CSS，JavaScript，数据库等内容。
选择招聘类型
到现在为止，您已经准备了开发的蓝图以及预算。 对？ 因此，现在我们需要查看哪种开发人员属于您的预算范围。
- 自由职业者
- 内部的
- 发展公司
在自由职业者负担得起的地方，但是找到远程开发人员并不容易。 即使获得成功，也需要不断保持联系，以跟踪开发进度。 这可能是一项繁琐的任务，因为交流是自由职业者的主要问题。 如果您需要提供一些紧急信息，那么及时沟通很有可能会引起疑问。
接下来是内部开发人员。 为此，您必须在办公室中有足够的空间来容纳该办公室。 如果您是一家初创公司或自己在协同工作的环境中工作，则此解决方案不符合您的期望。
最后是应用开发公司。 毫无疑问，这比上述两个步骤都领先一步。 它们不仅保证准时交付，而且在交付一流质量的应用程序时也向您确认。 进一步拥有一个开发人员团队，您将可以与具有不同知识和技能的不同人员一起工作，从而为您的项目增加质量。 别忘了，应用程序开发公司提供开发后的支持和维护。
工作经验
这是选择雇用某人的最重要方面之一。 通过分析开发公司或单个开发人员的过去项目，您可以清楚地了解其能力。 如果他们有在与您相似的领域工作的经验，那么招聘过程就变得更简单了。 但是，如果没有，您可以要求他们展示他们的项目，看看它的功能和技术。 基于此，您可以缩小潜在的开发范围，找到最佳的
编程技巧或技术栈
如果您要与独立开发人员打交道，请确保您评估其技术技能。 如果您不了解该技术，请寻求技术专家的帮助。 始终希望进行技术测试以有效评估开发人员的技能。
如果您想雇用一家开发公司，请检查他们的技术堆栈。 查看他们在构建应用程序时使用什么技术。 另外，请他们显示上述技术应用的实时示例。 这是分析开发公司技术潜力的更好方法。
技术领域以外的技能
现在，无论是团队还是个人开发人员，重要的是要有一个可以超越自己的努力的人来为您的应用程序提供出色的方法。 开发人员团队必须具有设计和开发应用程序时的思维能力。 此外，他们需要具备解决问题的技能，以便在任何时候，如果您需要改进应用程序的建议，它们可能都会有很大的帮助。 公司必须公开征求意见和建议，并准备根据需要进行修改。 最重要的是，开发负责人需要灵活。
结语
无论是基本应用程序还是顶级可伸缩应用程序，自由职业者还是开发机构，招聘的选择取决于您的要求。 一切都取决于您项目的全部内容以及如何构建应用程序。 诚然，找到合适的人是一项艰巨的任务，但是，如果您遵循计划的方法，事情将会变得更容易。 您不仅可以简化招聘流程，而且可以找到理想的人选。 您需要做的就是确定所需的东西，从哪里开始，然后看如何做。
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翻译自: https://hackernoon.com/best-way-to-hire-nodejs-developer-zo2b23zo2
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