一生只有3次职场跃迁？如果抓不住，天花板就很明显了，让我们来一探究竟！
一个人，一生之中有三次极其重要的职场跃迁，如果跨不上去，职场天花板也就很明显了。
一、第一次跃迁
第一次跃迁，从个人贡献值到人员管理者，千万不要小看第一次带人，因为第一次带人，是对你的能力系统的一次颠覆和迭代。
当你是个人贡献值时，你的能力系统是：
- 发现问题
- 动手
- 解决问题
当你是人员管理者之后，你的能力系统是：
- 发现问题
- 抽象化问题背后的目标和指标
- 传递要求，依靠别人拿结果
- 解决问题
二、第二次跃迁
第二次跃迁，从人员管理者到团队管理者，这次的升级最主要的是战略升级和影响力升级。
从原先的把事情做对，转型为做正确的事，制定部门的战略或者策略，明确团队的方向。
当你成为团队管理者之后，你必须拥有全局的、高纬度的和动态的眼观。
三、第三次跃迁
第三次跃迁，从单点成功到全面开花，这次的升级，就是要从以前的依靠经验、努力、热情转型为依靠系统取胜。
当你单点成功时，你的成功模型是：
- 有目标
- 努力拼搏
- 达成目标
当你要全面开花时，你的成功模型是：
- 有目标
- 抽象化曾经实现目标的能力内核
- 复制能力内核
- 依靠系统达成目标
四、总结
每一次跃迁都是对以往的认知、成功模型、能力系统的一次颠覆，但是不破不立！
五、参考资料
从员工到老板，你必须经历的三次跃迁
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