硅谷是如何培训软件工程师面试官的（系统设计篇）

我在之前的文章（https://zhuanlan.zhihu.com/p/84925006） 中讲述了硅谷如何培训优秀的编程面试官。这篇文章的侧重点是系统设计面试。通过阅读本文，希望读者对硅谷培训程序员系统面试官的方式有更多的了解。

硅谷大部分公司（FB、 Amazon、 Uber 等）会有专门的一场面试考察候选人的系统设计能力。一些公司（如Google）会时常把系统面试和编程面试或者行为面试混在一起考察。无论是哪种形式，过硬的系统设计能力都是优秀程序员必备的能力，所以系统设计则是面试中的必不可少的一个环节。候选人等级越高，对候选人的系统设计能力要求也就越高。根据候选人的等级（初级，中级，高级，staff等）和岗位（比如产品，infra等），面试官需要对系统设计题目的内容和难度做出一定的调整，在下面的文章中会做出详细说明。本文不会涉及具体某个系统，而是把重点放在面试方法上。因为技术更新的很快，而面试题目也会因为被用的次数太多而被抛弃，但是面试的方法和思路是很少改变的。

所有的问题解决方案都应该从问题本身出发

开发系统就是为了解决问题。那么在设计系统之前就要分析问题的本身。我发现越是有经验的候选人，越是会在开始设计前弄清楚要解决的问题是什么。比如：”我们为什么要设计这个系统？“， ”我们具体要解决什么问题？“。这就好比一个人管你要锤子，帮助这个人的最优的方式不是给他一个锤子，也不是问他要什么样的锤子，而是问清他到底要做什么？如果这个人的目的是开核桃，给他一个核桃夹子更能帮助到他。有些候选人会认为问题的本身不言而喻。然而在现实中，开发的系统不解决用户问题的例子比比皆是。我们在面试中要寻找那些会从用户角度出发思考问题的

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