工作中如何做到对事不对人

人是有感情的动物，做事情必然会带有感情和情绪在里面，喜欢热爱的，符合自己利益的，那就喜欢做；讨厌的，增加自己工作量，让自己利益受到损失，那肯定不喜欢做，有情绪，有抵抗情绪。在与人的交往，工作一段时间后，每个人的表现，工作能力，性格会给别人留下印象。自己对别人也有一个评价，这个人能力强，脾气不好，另一个人能力不强，性格非常好。这种映像一旦给人留下了，那就很难改变了。当然，我们自己也是一样的，我们给别人留下的映像，也不会改变。因为，我们自己很难改变自己。
对于程序员的工作，人际关系算是简单的，大部分容易相处，很少有那种工作政治在里面，勾心斗角在里面。程序员的沟通，算是容易沟通的，因为所有的沟通和沟通的结果，最后落到实处的是代码。代码运行的状况就是沟通实际的结果，谁对谁错，很明显了。
林子大了，什么鸟就多有了。工作中总会遇到各种类型的人。对于那种很难相处的人，肯定不愿意和他打交道。曾经遇到两个同事，让我不爽。第一个是其他组的，和自己水平一样，level也一样，他不是我的领导，与他的工作，有部分交集，他总是以领导的身份对我的工作进行批评，说我这做的不对，那做的不对，同时他还把我当成我们组的contact Window了，他和我们组的其他成员的沟通，都通过我去沟通，这些本身就不是我的工作。有一次，他又说我，说你怎么对你们组每个人的工作都不清楚，每个人的时间都不清楚，没有一点主人翁的精神。我憋不住了，我说，我们组每个人的

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