2022-11-14对上周的工作总结---离职继承

整个过程

需求评审—前后端开发（期间写测试用例）—开发完成提测—开始测试—测试结束—发布上线—产品验收

重点考虑

主流程：离职员工的继承问题（包括客户和客户群）
权限问题：超管、分管、普通员工可见范围进行区别
系统数据与企微数据同步问题
筛选成员树：选着员工树的展示问题（区分列表查询和新建选择，以及接受者的选择树，考虑部门员工混选和多选问题）

总结

客户和客户群，考虑n+n、0+n、n+0、0+0等不同组合情况，本次测试中，我未考虑到客户或者客户群其中为0的情况，导致发线上是出现错误，与预估上线时间有差异，属于测试不全面的问题。

分析原因：
1、测试条件有限，可操作数据少（满足条件的离职员工数据少），导致测试数据局限。
2、我对于企微原生的数据不够熟悉，两者结合度不够

筛选下卡框的类型缺少一条没有发现

分析原因：
1、不够仔细，主流程测试完毕之后至少要对着原型看两遍，对着UI设计图过一遍。本次由于时间不够大意了，只看了一遍原型图

整个过程要考虑每一步设计的意义，设计不合理文图要尽早提出，把控整个项目的上线进度

分析原因：
1、本次测试时，快要上线了，后端人员在修改bug时，才提出设计不合理，对此我认真思考，发现确实如此。此类问题应该由我尽早发现

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