sap最佳雇主_您的雇主是开发人员的“最佳工作场所”吗？

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Glassdoor最近发布了他们的2016年最佳工作场所/员工选择奖 ，正如您所期望的那样，榜首是科技行业的几家知名公司（Airbnb，Facebook，LinkedIn，Google）和其他公司确切的姓氏 排名基于员工的匿名评论和评级，其结果由专有算法处理。 该调查要求受访者根据以下标准对公司进行评级： 职业机会，薪酬与福利，工作/生活平衡，高级管理层，文化与价值观 。

作为向成千上万的求职者询问理想的就业方案的人，我听到了无数场合引用的上述每个标准。 Glassdoor并非仅限于技术行业，因此，调查标准当然是通用的，适用于任何垂直行业的公司。

根据我对开发人员描述其梦想工作的看法，在对开发公司进行排名时，我会将以下条件（不分先后）添加到Glassdoor的列表中：

自治性和工具可用性

公司是否规定了笔记本电脑的制造商和操作系统，IDE，以及是否允许您使用开源工具？ 限制工具和语言使用的公司可能会阻止其员工开发适销对路的技能，这迫使以职业为中心的个人在下班后开发这些技能或寻求新的机会。

学习文化

公司是否致力于允许员工通过不断学习来发展自己的职业？ 这可能很简单，例如让开发人员在陌生的堆栈中进行原型制作，举行内部午餐并学习课程，进行正式培训，或者为会议和用户的团体出席提供时间或预算。

项目/绿地工作的变化

静态项目的十年维护将不会被未来的雇主视为十年的经验 。 请原谅这个陈词滥调，但可以将其视为一年的经验十次 。 项目工作的多样性和有利的新发展：维护率往往使员工更快乐。

做正确的事

开发人员偏向于可以在专业环境中完成工作的公司。 公司的开发组织如何在Joel测验中得分是员工评价工作满意度的一种方法。

挑战

员工的日常工作是否充满挑战？ 如果他们的职责不再有趣，那么即使是报酬高的员工也会将目光投向其他地方。

尊重和重视工程

公司是否将技术（和技术专家）视为其业务的核心要素，开发人员是否得到相应的对待？ 这通常在软件产品业务中很明显，但是当技术被认为是成本中心时，就会变得有些模糊。

我错过了什么？

翻译自: https://www.javacodegeeks.com/2015/12/employer-best-place-work-developers.html

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